Plana leasachaidh sgilean
Companaidh a tha airson a luchd-obrach a leasachadh agus leis an sin fàs. Faodar a bhith stèidhichte air plana leasachaidh sgilean. Is e seo grunn ghnìomhan trèanaidh a dh ’fheumas cead an fhastaiche airson an luchd-obrach aca. Fòcas air an dòigh-obrach 4-puing seo.
Dè a th ’ann am plana leasachadh sgilean?
Bho 1 Faoilleach, 2019, thig am plana trèanaidh am plana leasachaidh sgilean. Bidh e a ’toirt còmhla gnìomhan trèanaidh an fhastaiche airson a luchd-obrach. Leis gu bheil an gnìomh trèanaidh a ’coileanadh amas proifeasanta, bidh gach roinn a’ measadh feumalachdan trèanaidh an luchd-obrach.
Aig deireadh an trèanaidh, bidh an luchd-obrach air eòlas agus eòlas ùr fhaighinn. Bidh e comasach dhaibh cuideachd an eòlas agus an eòlas ùrachadh no a neartachadh gus an suidheachadh làithreach no san àm ri teachd a chumail suas.
Faodar leasachadh sgilean a dhèanamh tro choidseadh pearsanta no buidhne. Bithear cuideachd a ’dealbhadh choinneamhan proifeasanta aig fèilltean obrach no fòraman mar phàirt de phlana leasachaidh sgilean.
Chan eil leasachadh plana leasachaidh sgilean èigneachail don fhastaiche, ach tha e air a mholadh gu mòr. Bidh an gnìomh goireasan daonna seo a ’cuideachadh le bhith a’ leasachadh mothachadh luchd-obrach mu bhuinteanas. Gu dearbh, bidh neach-obrach amalaichte ann am plana leasachadh sgilean torach agus brosnachail.
Cò na daoine a tha an sàs ann am plana leasachadh sgilean?
Tha dragh air dà phàrtaidh mun phlana leasachaidh sgilean:
Am fastaiche
Faodaidh e dragh a thoirt do gach companaidh ge bith an e VSE, SME no gnìomhachas a th ’annta. Is e co-dhùnadh an fhastaiche a bhith a ’buileachadh agus a’ cur an gnìomh a ’phlana leasachaidh sgilean. Is dòcha nach bi an tè mu dheireadh ga chleachdadh mura h-eil e a ’faireachdainn an fheum.
Na co-obraichean
Faodaidh gach neach-obrach, ge bith an e manaidsearan, oifigearan gnìomh no gnìomhaichean a th ’ann, a bhith mar phàirt de phlana leasachaidh sgilean. Tha e na phàirt den chùmhnant cosnaidh àbhaisteach. Cho luath ‘s a gheibh neach-obrach fios mu thrèanadh leasachadh sgilean, feumaidh am fear mu dheireadh a bhith an làthair. Thoir fa-near gum faod eadhon luchd-obrach air cùmhnantan ùine stèidhichte, no aig amannan deuchainn a bhith air an toirt a-steach don phlana leasachaidh sgilean. Ach tha e an urra ri na companaidhean.
Dh ’fhaodadh diùltadh an neach-obrach pàirt a ghabhail ann an trèanadh a mheas mar neo-òrdanachadh a lean gu mì-ghiùlan proifeasanta. Às-làthaireachd reusanta neach-obrach rè trèanadh oir tha e air fòrladh tinn, no air fòrladh. Gu dearbh chan eil buaidh sam bith ann.
A bharrachd air an sin, mura deach neach-obrach a thoirt a-steach don phlana leasachaidh sgilean, faodaidh iad iarraidh pàirt a ghabhail às deidh agallamh leis an N + 1 aca (rangachd). Bidh an tè mu dheireadh a ’fìreanachadh a fheumalachdan le agallamh agus measadh.
Cumaidh an neach-obrach a chòirichean air fad tron trèanadh. Tha an dìoladh agus na buannachdan aige gun atharrachadh. Ma thachras tachartas sam bith rè trèanadh, thèid seo a mheas mar thubaist obrach.
Faodaidh an neach-obrach a tha an làthair aig àm trèanaidh buannachd fhaighinn bho sheisean leigheas ma tha e air a bhith air fhìreanachadh. Coltach ri fois meidigeach, ospadal no riatanas teaghlaich. Chan eil fòrladh, eadhon ged a tha e air a phlanadh a bharrachd air fòrladh sònraichte mar phàirt de neo-làthaireachd reusanta airson trèanadh leasachadh sgilean a chall.
Ciamar a stèidhicheas tu plana leasachaidh sgilean?
Tha leasachadh plana leasachaidh sgilean a ’comasachadh trèanadh a lìbhrigeadh. Bidh a bhuileachadh a ’tòiseachadh le bhith a’ lorg feumalachdan trèanaidh.
Mar eisimpleir: is tusa am manaidsear conaltraidh, is e an obair agad conaltradh taobh a-staigh agus taobh a-muigh a riaghladh. Feumaidh tu trèanadh ann an conaltradh didseatach gus cliù do chompanaidh a bharrachadh. Ma tha an cuspair ùr dhut no ma tha beagan rudan bunaiteach agad airson tuilleadh ionnsachadh mu dheidhinn. Feumaidh tu trèanadh ann an conaltradh didseatach.
Bidh an N + 1 agad a ’cur a-steach an t-iarrtas chun rangachd ann an cruth sgrìobhainn. Feumaidh e a bhith a ’toirt a-steach an luach a bharrachd, na buaidhean, agus fad an trèanaidh airson a’ chompanaidh. Às deidh dearbhadh na rangachd, thèid an t-iarrtas gu goireasan daonna, a dh ’iarras an solaraiche seirbheis iomchaidh gus an trèanadh a dhèanamh. Faodar trèanadh a chumail taobh a-staigh no taobh a-muigh a ’chompanaidh. Bidh am fastaiche a ’pàigheadh na cosgais.
Aig deireadh an trèanaidh, thèid measadh beò de na coileanaidhean a chuir a-steach thugad. Bidh seo a ’dearbhadh dè an ìre sgil a fhuair thu san raon. A bharrachd air an sin, thèid measadh sgilean a dhèanamh cuideachd gus na toraidhean agad a mheasadh. Thèid an gnìomh seo a dhèanamh tro na h-amannan measaidh a rèir mìosachan a ’chompanaidh agad. Sa chumantas, bidh structaran foirmeil a ’dèanamh mheasaidhean sgilean gach ràith no dà uair sa bhliadhna.
Feumaidh am plana leasachaidh sgilean toradh cinnteach a thoirt don chompanaidh. A bharrachd air eòlas an neach-obrach, feumaidh an structar, am measg rudan eile, a chliù air lìonraidhean sòisealta a mheudachadh.
Ciamar a dh ’aithnicheas tu gu bheil plana leasachaidh sgilean air a bhith soirbheachail?
Tha mòran stiùirichean nach eil ag aithneachadh èifeachdas plana leasachaidh sgilean. Is dòcha gur e seo aon de na h-adhbharan airson. Tha cuid de structaran nach eil den bheachd gu bheil e riatanach trèanadh a chuir chun luchd-obrach aca. Tha iad den bheachd le bhith ag ionnsachadh san obair, gum bi na sgilean a ’leasachadh leotha fhèin.
Ach, faodar mòran chomharran coileanaidh a thomhas tro bhith a ’buileachadh gnìomh trèanaidh. Ma ghabhas sinn eisimpleir manaidsear conaltraidh a fhuair trèanadh ann an Stiùireadh Coimhearsnachd mar eisimpleir. Bidh an com-pàirtiche air grunn sgilean fhaighinn, leithid cleachdadh margaidheachd a-steach, sgrùdaidhean anailis a bharrachd air maighstireachd innealan didseatach. Am measg rudan eile, faodaidh tu a bhith a ’faireachdainn do bhrosnachadh agus do mhothachadh mu bhuinteanas.
An rud as fheàrr ri dhèanamh gus fìor thoraidhean fhaighinn. Tha e na sheòrsa de bhith a ’dearbhadh do chomasan ro-làimh. Agus sin, ge bith dè an raon. Ma bhios tu, thairis air na sia mìosan a tha romhainn, a ’trèanadh leat fhèin. Air cruthachadh a h-uile seòrsa clàr-deasachaidh ann an Excel. Bidh sin an uairsin cho luath ‘s a thig an cothrom dhut do cho-obraichean. No an ceannard agad, clàran fìor mhath. Tha e soilleir nuair a dh ’iarras tu trèanadh ann an Excel. Cha bhith duine sam bith teagmhach mu cho feumail sa tha an trèanadh seo. Chaidh na comasan agad a nochdadh mu thràth. Cha bhith ann ach foirmeileachd sìmplidh. An comas dhut do eòlas àrdachadh.
