Protección da nai nova
Sabemos que a muller embarazada goza dunha protección especial. O empregado está protexido por:
o seu embarazo; todos os períodos de suspensión do seu contrato de traballo aos que ten dereito segundo o permiso de maternidade (Código do traballo, art. L. 1225-4).
Esta protección específica contra o despedimento tamén continúa durante 10 semanas despois do final do permiso de maternidade.
A protección é absoluta durante os períodos de suspensión do contrato de traballo (permiso de maternidade e permiso retribuído despois do permiso de maternidade). É dicir, un despedimento non pode facerse efectivo nin ser notificado nestes períodos.
Non obstante, hai casos nos que o seu despedimento é posible pero as razóns son limitadas:
falta grave por parte da empregada que non debe estar relacionada co seu estado de embarazo; imposible manter o contrato de traballo por un motivo non relacionado co embarazo ou o parto.
Protección do novo pai
A protección contra o despedimento non se limita á nai de ...
