Convenios colectivos: que remuneración para as empregadas con baixa por maternidade?
O permiso de maternidade repercute na retribución do traballador. Neste sentido, o convenio colectivo de aplicación poderá esixir ao empresario o mantemento do seu salario.
Xorde entón a cuestión de que elementos do salario se deben manter durante este período e, en particular, as bonificacións e outras gratificacións.
Aquí, todo depende da natureza da prima. Se se trata dun plus cuxo pagamento está vinculado a unha condición de presenza, a ausencia da traballadora en baixa por maternidade autoriza ao empresario a non aboalo. Non obstante, unha condición: todas as ausencias, calquera que sexa a súa orixe, deberán dar lugar ao non pagamento desta bonificación. En caso contrario, a traballadora podería invocar discriminación por razón do seu embarazo ou maternidade.
Se o pagamento da bonificación está supeditado á realización dun traballo determinado, de novo, o empresario non poderá aboalo á traballadora en baixa por maternidade. Non obstante, teña coidado, porque os xuíces son estritos no asunto.
Así, a prima debe:
estar suxeito á participación activa e efectiva dos empregados en determinadas actividades; responder a ...
