Permiso retribuído: datas impostas ou modificadas, permiso fraccionado
Desde o primeiro encerro, pode esixir aos seus empregados que tomen permisos retribuídos (CP) e modifiquen as datas de CP xa validadas sen ter que cumprir as disposicións previstas no Código do traballo ou nos seus convenios colectivos (convenio de empresa, colectivo).
Pero coidado, esta posibilidade está enmarcada. Creado por ordenanza do 25 de marzo de 2020, está suxeito á aplicación dun convenio colectivo que o autorice, no límite de 6 días de permiso retribuído, e respectando un prazo de preaviso que non pode reducirse a menos dun día libre. :
decidir sobre a toma dos días de permiso adquiridos, incluso antes da apertura do período durante o que se pretende tomar; ou modificar unilateralmente as datas para a toma do permiso retribuído.
Un convenio colectivo tamén pode autorizalo:
fraccionar o permiso sen necesidade de obter o acordo do traballador; fixar as datas de excedencia sen ser obrigado a conceder permisos simultáneos aos mancomunados e socios vinculados por un pacto civil de solidariedade que traballen na súa empresa.
Orixinalmente, o período ...
