Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

publicado o 30.10.20 actualizado o 12.02.21

Despregado desde o 15 de xaneiro de 2021, Collective Transitions permite anticipar os cambios económicos da empresa apoiando aos empregados voluntarios cara a unha reciclaxe serena, preparada e asumida.

1 / Identificar os empregos debilitados dentro da empresa

Para que os empregados dunha empresa se beneficien do apoio dunha vía de transición colectiva, a empresa debe negociar un acordo tipo GEPP (xestión de postos de traballo e camiños profesionais). Este último debe identificar os postos de traballo considerados debilitados dentro da empresa. Un obxectivo: dialogar social dentro dunha empresa sobre postos de traballo ameazados.

 

Nota : para negociar este acordo e establecer a lista de empregos debilitados, as empresas poden ser apoiadas por operadores de habilidades (OPCO) ou mobilizar servizos como servizos de consultoría de recursos humanos.

Unha vez concluído, o acordo envíase en liña á Dirección Rexional de Empresas, Competencia, Consumo, Traballo e Emprego (Direccte) para o seu rexistro como parte dun procedemento remoto. Enviarase un recibo á empresa.

2 / Crea o ficheiro de solicitude de asistencia

A empresa constitúe, coa asistencia do seu operador de habilidades, se é o caso,

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Acelere a velocidade do seu blog de WordPress para SEO e moito máis