publicado o 30.10.20 actualizado o 12.02.21
Despregado desde o 15 de xaneiro de 2021, Collective Transitions permite anticipar os cambios económicos da empresa apoiando aos empregados voluntarios cara a unha reciclaxe serena, preparada e asumida.
1 / Identificar os empregos debilitados dentro da empresa
Para que os empregados dunha empresa se beneficien do apoio dunha vía de transición colectiva, a empresa debe negociar un acordo tipo GEPP (xestión de postos de traballo e camiños profesionais). Este último debe identificar os postos de traballo considerados debilitados dentro da empresa. Un obxectivo: dialogar social dentro dunha empresa sobre postos de traballo ameazados.
Nota : para negociar este acordo e establecer a lista de empregos debilitados, as empresas poden ser apoiadas por operadores de habilidades (OPCO) ou mobilizar servizos como servizos de consultoría de recursos humanos.
Unha vez concluído, o acordo envíase en liña á Dirección Rexional de Empresas, Competencia, Consumo, Traballo e Emprego (Direccte) para o seu rexistro como parte dun procedemento remoto. Enviarase un recibo á empresa.
2 / Crea o ficheiro de solicitude de asistencia
A empresa constitúe, coa asistencia do seu operador de habilidades, se é o caso,
