વાર્તા ખરાબ રીતે શરૂ થાય છે, આર્થિક બરતરફી સાથે, જે મલ્ટિનેશનલના માર્કેટિંગ વિભાગમાં બાર વર્ષ ગાળ્યા પછી થિએરીને જોબ માર્કેટ પર તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ મૂકે છે, પ્રથમ માર્કેટિંગ અને કમ્યુનિકેશન સહાયક તરીકે, પછી કંપનીના સંદેશાવ્યવહારના વડા તરીકે. પછી થિયરી માટે 180 ડ ofલરનું ફેરબદલ થાય છે, જેની તેણે અપેક્ષા નહોતી કરી: (લગભગ) તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તે પોતાની કંપનીનો વડા બનશે.
તે તમામ ક્લાસિક પછીની વ્યવસાયિક વાસ્તવિકતા છે પરંતુ જ્યારે તમે તેનો સામનો કરો છો ત્યારે તે ખૂબ જ અપ્રિય છે: ત્યાં સુધી "બધું જ સરળ હતું" ત્યાં સુધી આર્થિક કારણોસર નિરર્થક બનાવવામાં આવે છે. ત્રીસના દાયકામાં જુવાન થિયરી પણ તેનો અપવાદ ન હતો. Years વર્ષ પહેલાં, તેણે તેના ઘણા કર્મચારીઓની જેમ, તેના એમ્પ્લોયર, ગ્રેહામ અને બ્રાઉન (આંતરિક સુશોભન નિષ્ણાત), જેનું મુખ્ય મથક યુકેમાં સ્થિત છે ,ની પેરેન્ટ કંપની દ્વારા શરૂ કરાયેલી પુનર્ગઠન યોજનાના પરિણામોનો ભોગ બન્યો હતો.
પેલે કર્મચારી officeફિસમાંથી પસાર થવું
ત્યારબાદ તેના માટે "સીએસપી" વિકલ્પ સક્રિય થાય છે, એટલે કે "પ્રોફેશનલ સિક્યુરિટી કોન્ટ્રાક્ટ" કહેવું જે તેને તેની પ્રોફાઇલમાં સ્વીકારવામાં આવતા પુનર્જીવન તરફ માર્ગદર્શન આપશે. તે તેને સ્વીકારે છે, પછી પેલ કર્મચારી રજિસ્ટરમાં નોંધાયેલ છે અને શરતોને શોધે છે ...
