તમને હમણાં જ ખબર પડી છે કે તમે ગર્ભવતી છો. આ તમારા અને તમારા જીવનસાથી માટે ખૂબ જ સારા સમાચાર છે! અમે આનંદિત છીએ અને તમને અમારા નિષ્ઠાવાન અભિનંદન મોકલીએ છીએ.
પરંતુ તમે હજુ સુધી તમારી પ્રસૂતિ રજા વિશે જાણવા માટે સમય લીધો નથી. એટલા માટે અમે અહીં તમામ માહિતી એકઠી કરી છે જે તમારા માટે ઉપયોગી થશે.
સૌ પ્રથમ, તમે પ્રસૂતિ રજા પર જાઓ તે પહેલાં તમે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી સગર્ભાવસ્થા વિશે જાણ કરવા માટે બંધાયેલા નથી, પછી ભલે તમને નોકરી પર રાખવામાં આવે (નિયત-ગાળાના કરારો સહિત). આમ, તમે જ્યારે ઈચ્છો ત્યારે મૌખિક અથવા લેખિતમાં તેની જાહેરાત કરી શકો છો. જો કે, તમારા તમામ અધિકારોનો લાભ મેળવવા માટે, તમારે ગર્ભાવસ્થાના પુરાવા રજૂ કરવા આવશ્યક છે.
પરંતુ પ્રથમ 3 મહિના રાહ જોવી વધુ સલામત છે, કારણ કે આ પ્રથમ ત્રિમાસિક દરમિયાન કસુવાવડનું જોખમ વધારે છે. તે તમારી આસપાસના લોકો માટે જેવું છે, થોડી રાહ જુઓ અને તમારા જીવનસાથી સાથે તમારો આનંદ રાખો તે વધુ સારું છે.
પછી, નિશ્ચિતપણે, તે કેવી રીતે થશે ?
એકવાર તમે તમારી સગર્ભાવસ્થાની જાહેરાત કરી અને તેને ન્યાયી ઠેરવી લો, પછી તમે ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષાઓ માટે ગેરહાજર રહેવા માટે અધિકૃત છો. (કૃપા કરીને નોંધ કરો કે બાળજન્મની તૈયારીના સત્રોને ફરજિયાત ગણવામાં આવતા નથી). આ તમારા કામના કલાકોનો એક ભાગ છે. પરંતુ, કંપનીની યોગ્ય કામગીરી માટે, તે કદાચ સલાહભર્યું છે કે 2 પક્ષો સંમત થાય.
શેડ્યૂલ એ જ રહે છે, ભલે તમે રાત્રે કામ કરો, પરંતુ તમારા એમ્પ્લોયર સાથે ચર્ચા કરીને, ગોઠવણ શક્ય છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે તમારી ગર્ભાવસ્થામાં પ્રગતિ કરી રહ્યાં હોવ અને તમે થાકી ગયા હોવ. બીજી બાજુ, તમારે હવે ઝેરી ઉત્પાદનોના સંપર્કમાં આવવું જોઈએ નહીં. આ કિસ્સામાં, તમે નોકરી બદલવાની વિનંતી કરી શકો છો.
પરંતુ જો તમે ઉભા રહીને કામ કરો તો કાયદો કંઈપણ માટે પ્રદાન કરતું નથી! પછી તમારી પાસે વ્યવસાયિક ચિકિત્સક સાથે તેની ચર્ચા કરવાની સંભાવના છે જે નક્કી કરશે કે તમે તમારી ફરજો ચાલુ રાખવા માટે યોગ્ય છો કે નહીં.
પ્રસૂતિ રજા કેટલો સમય છે ?
તેથી તમે પ્રસૂતિ રજા માટે હકદાર હશો જે તમને તમારા બાળકના આગમનની તૈયારી કરવા દેશે. આ સમયગાળો તમારી ડિલિવરીની અપેક્ષિત તારીખની આસપાસનો છે. તે 2 તબક્કામાં વિભાજિત થાય છે: પ્રસૂતિ પહેલાની રજા અને જન્મ પછીની રજા. સૈદ્ધાંતિક રીતે, અહીં તમે જેના માટે હકદાર છો તે છે:
| બાળક | પ્રિનેટલ લીવ | જન્મ પછીની રજા | કુલ |
| પ્રથમ બાળક માટે | 6 અઠવાડિયા | 10 અઠવાડિયા | 16 અઠવાડિયા |
| બીજા બાળક માટે | 6 અઠવાડિયા | 10 અઠવાડિયા | 16 અઠવાડિયા |
| ત્રીજા બાળક અથવા વધુ માટે | 8 અઠવાડિયા | 18 અઠવાડિયા | 26 અઠવાડિયા |
તમારા સ્ત્રીરોગચિકિત્સક દ્વારા, તમે ડિલિવરી પહેલાના 2 અઠવાડિયા અને પછીના 4 અઠવાડિયા પછી વધારાના મેળવી શકશો.
જો જન્મ અપેક્ષિત તારીખ પહેલાં થાય છે, તો આ તમારી પ્રસૂતિ રજાની અવધિમાં ફેરફાર કરતું નથી. તે જન્મ પછીની રજા છે જે પછી લંબાવવામાં આવશે. તેવી જ રીતે, જો તમે મોડા જન્મ આપો છો, તો જન્મ પછીની રજા એ જ રહે છે, તેમાં ઘટાડો થતો નથી.
તમારી પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન તમારું વળતર શું હશે? ?
અલબત્ત, તમારી પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, તમને એક ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે જેની ગણતરી નીચે મુજબ કરવામાં આવશે:
દૈનિક ભથ્થાની ગણતરી તમારી પ્રસૂતિ રજા પહેલાના 3 મહિનાના વેતન અથવા મોસમી અથવા બિન-સતત પ્રવૃત્તિના કિસ્સામાં અગાઉના 12 મહિનાના વેતન પર કરવામાં આવે છે.
સામાજિક સુરક્ષા ટોચમર્યાદા
તમારા વેતનને વર્તમાન વર્ષ માટે માસિક સામાજિક સુરક્ષા મર્યાદાની મર્યાદામાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે (એટલે કે. 3 428,00 જાન્યુઆરી, 1 સુધીમાં €2022). જો તમારી પાસે મોસમી અથવા અસ્થાયી પ્રવૃત્તિ હોય તો તે તમારી પ્રસૂતિ રજાના 12 મહિના પહેલા માટે પણ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.
મહત્તમ દૈનિક ભથ્થાની રકમ
1 જાન્યુઆરી, 2022 ના રોજ, ધ મહત્તમ રકમ દૈનિક પ્રસૂતિ ભથ્થું છે 89,03% શુલ્કની કપાત પહેલાં પ્રતિ દિવસ €21 (CSG અને CRDS).
આ વળતર ચોક્કસ શરતો હેઠળ ચૂકવવામાં આવશે:
- તમારી ગર્ભાવસ્થાના ઓછામાં ઓછા 10 મહિના પહેલા તમારો વીમો લેવામાં આવ્યો છે
- તમે તમારી ગર્ભાવસ્થા પહેલાના 150 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 3 કલાક કામ કર્યું છે
- તમે તમારી ગર્ભાવસ્થા પહેલાના 600 મહિના દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 3 કલાક કામ કર્યું છે (અસ્થાયી, નિશ્ચિત-અવધિ અથવા મોસમી)
- તમને બેરોજગારીનો લાભ મળે છે
- તમને છેલ્લા 12 મહિનામાં બેરોજગારીનો લાભ મળ્યો છે
- તમે 12 મહિના કરતાં ઓછા સમયથી કામ કરવાનું બંધ કર્યું છે
અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સામૂહિક કરાર માટે તપાસ કરો જેના પર તમે નિર્ભર છો કે આ ભથ્થાં કોણ પૂરક કરી શકે છે. તેવી જ રીતે, તમે જે વિવિધ રકમના હકદાર છો તે જાણવા માટે તમારા પરસ્પર સાથે જોવાનું ઉપયોગી છે.
જો તમે તૂટક તૂટક પરફોર્મર છો, તો તમારે ફિક્સ્ડ-ટર્મ, કામચલાઉ અથવા મોસમી કરાર પરના કર્મચારીઓની સમાન શરતોનો સંદર્ભ લેવો આવશ્યક છે. તમારી વળતરની ગણતરી એ જ રીતે કરવામાં આવશે.
અને ઉદાર વ્યવસાયો માટે ?
કર્મચારીઓ માટે, તમે તમારા જન્મની અપેક્ષિત તારીખે ઓછામાં ઓછા 10 મહિના માટે યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, તમે આનાથી લાભ મેળવી શકશો:
- ફ્લેટ-રેટ માતૃ આરામ ભથ્થું
- દૈનિક ભથ્થાં
જો તમે 8 અઠવાડિયા માટે કામ કરવાનું બંધ કરો છો તો માતૃ આરામ ભથ્થું તમને બાકી છે. 3 ના રોજ રકમ 428,00 યુરો છેer જાન્યુઆરી 2022. અડધી રકમ તમારી પ્રસૂતિ રજાના પ્રારંભે અને બાકીની અર્ધી ડિલિવરી પછી ચૂકવવામાં આવશે.
પછી તમે દૈનિક ભથ્થાનો દાવો કરી શકો છો. તેમને તમારી પ્રવૃત્તિ બંધ થયાના દિવસે અને બાળજન્મ પછી 8 સહિત ઓછામાં ઓછા 6 અઠવાડિયા માટે ચૂકવવામાં આવશે.
રકમની ગણતરી તમારા URSSAF યોગદાન અનુસાર કરવામાં આવે છે. તે પ્રતિ દિવસ 56,35 યુરો કરતા વધારે ન હોઈ શકે.
તમારે તમારી પરસ્પર વીમા કંપની સાથે પણ તપાસ કરવી જોઈએ, જે તમને તમારા વધારાના અધિકારો વિશે જાણ કરશે.
તમે સહયોગી જીવનસાથી છો
સહયોગી જીવનસાથીની સ્થિતિ એવી વ્યક્તિને અનુરૂપ છે જે તેના જીવનસાથી સાથે કામ કરે છે, પરંતુ પગાર મેળવ્યા વિના. જો કે, તે હજુ પણ સ્વાસ્થ્ય વીમો, નિવૃત્તિ, પરંતુ બેરોજગારીમાં પણ યોગદાન આપે છે. ગણતરીના પાયા ઉદાર વ્યવસાયોના સમાન છે.
મહિલા ખેડૂતો
અલબત્ત, તમે પણ પ્રસૂતિ રજાથી પ્રભાવિત છો. પરંતુ તે MSA (અને CPAM નહીં) છે જે તમને આ સમયગાળા દરમિયાન સપોર્ટ કરે છે. જો તમે ઓપરેટર છો, તો તમારી પ્રસૂતિ રજા તમારી અપેક્ષિત ડિલિવરીની તારીખના 6 અઠવાડિયા પહેલા શરૂ થાય છે અને 10 અઠવાડિયા પછી ચાલુ રહે છે.
પછી તમારું MSA તમારા રિપ્લેસમેન્ટ માટે ચૂકવણી કરશે. તે તે છે જે રકમ સેટ કરે છે અને તેને રિપ્લેસમેન્ટ સેવાને સીધી ચૂકવે છે.
જો કે, તમે તમારી બદલી જાતે કરી શકો છો, પછી ભથ્થું કરાર દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદામાં કર્મચારીના વેતન અને સામાજિક શુલ્ક જેટલું હશે.
