તમે ખાસ કરીને તમારા કર્મચારીઓ દ્વારા પૂરા થયેલા કામનો હિસ્સો લેવા, નવા ઉદ્દેશો નક્કી કરવા અને તમારા કર્મચારીઓ દ્વારા થતી અપેક્ષાઓ અને મુશ્કેલીઓને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, વાર્ષિક મૂલ્યાંકન ઇન્ટરવ્યુ ગોઠવ્યા છે. આ કેસ પર આધાર રાખીને તેમને ઠપકો આપવાની અથવા અભિનંદન આપવાની તક પણ હોઈ શકે છે.
વધુ સારું પરિણામ મેળવવા માટે, વાર્ષિક ઇન્ટરવ્યુને વાર્ષિક પગાર વધારાના મુદ્દાથી અલગ કરો, પછી ભલે તે સરળ ન હોય.
પ્રથમ મુલાકાતમાં વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ શા માટે ગોઠવશો નહીં, પછી થોડા અઠવાડિયામાં પગાર વધારાના મુદ્દાને કેમ હલ કરો? સંવાદ વધુ રચનાત્મક બનશે અને તમારા કર્મચારીઓ તેમની ઉપર લગાવેલી ટીકાઓને પોતાને ન્યાયી ઠેરવશે નહીં ...
