કર્મચારીઓને આપવાની માહિતી: પોસ્ટિંગ હંમેશા ફરજિયાત હોતી નથી
તમારા વ્યવસાયના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અમુક માહિતી તમારા કાર્યસ્થળમાં પ્રદર્શિત થવી આવશ્યક છે.
આમાં શામેલ છે:
ચોક્કસ સંપર્ક વિગતો: મજૂર નિરીક્ષક, વ્યવસાયી ચિકિત્સક, વગેરે. ; સલામતીના નિયમો: એકલ જોખમ આકારણીના દસ્તાવેજને andક્સેસ કરવા અને સલાહ લેવા માટેની પદ્ધતિઓ, ધૂમ્રપાન પર પ્રતિબંધ અથવા મજૂર કાયદાના સામાન્ય નિયમો: ઉદાહરણ તરીકે સામૂહિક કામના કલાકો.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પરંતુ બધામાં નહીં, ફરજિયાત પ્રદર્શન કોઈપણ માધ્યમથી માહિતી દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કેસ છે, ઉદાહરણ તરીકે, ચૂકવણીની રજા પરના પ્રયાસોના હુકમ સાથે, અમુક કાનૂની પાઠો સાથે અથવા સ્થાપનામાં લાગુ સંમેલનો અને કરારોના શીર્ષક સાથે.
તમારા કર્મચારીઓના આધારે, વધારાની માહિતી પ્રદર્શિત કરવી આવશ્યક છે જેમ કે સીએસઈ સભ્યોની સૂચિની સલાહ સ્થળ (11 કર્મચારીઓમાંથી) અથવા જાતીય સતામણીના પ્રતિનિધિની સંપર્ક વિગતો જેવા કોઈ પણ રીતે પ્રસારિત કરવી વગેરે.
કોઈ ભૂલો ન થાય તે માટે, આવૃત્તિઓ ટિસોટે તમારા માટે આ અલગ માહિતીનો સારાંશ આપ્યો છે અને તમને તેમની "ફરજિયાત પોસ્ટિંગ્સ ...
