ચૂકવેલ રજા: હકદાર
ચૂકવેલ રજા, સિદ્ધાંતમાં, દર વર્ષે લેવી આવશ્યક છે. અધિકાર કરતાં વધુ, કર્મચારીએ તેના કામથી આરામ કરવાની ફરજ છે.
કર્મચારીઓને કાર્યકારી મહિના દીઠ 2,5 કામકાજના દિવસની રજા, એટલે કે 30 કાર્યકારી દિવસ (5 અઠવાડિયા) સંપૂર્ણ કાર્યકારી વર્ષ માટે મળવાપાત્ર છે.
રજા સંપાદન માટે સંદર્ભ અવધિ કંપનીના કરાર દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા નિષ્ફળ થાય છે.
કોઈપણ કરારની શરતોની ગેરહાજરીમાં, વેસ્ટિંગ અવધિ પાછલા વર્ષના 1 જૂનથી વર્તમાન વર્ષના 31 મે સુધી નક્કી કરવામાં આવી છે. ઉદાહરણ તરીકે, બાંધકામ ઉદ્યોગ જેવા કંપની પેઇડ વેકેશન ફંડ સાથે જોડાતી હોય ત્યારે આ અવધિ અલગ હોય છે. આ સ્થિતિમાં, તે 1 એપ્રિલ માટે નિર્ધારિત છે.
ચૂકવેલ રજા: લીધેલ સમયગાળો નક્કી કરો
ચૂકવેલ રજા તે સમયગાળામાં લેવામાં આવે છે જેમાં 1 મેથી 31 ઓક્ટોબર સુધીનો સમયગાળો શામેલ છે. આ જોગવાઈ જાહેર હુકમની છે.
એમ્પ્લોયરને રજા માટે પહેલ કરવી જ જોઇએ, તેમજ તેની કંપનીમાં પ્રસ્થાનો ક્રમ પણ.
રજા લેવાની અવધિ કંપનીના કરાર દ્વારા અથવા તે નિષ્ફળ થઈને તમારા સામૂહિક કરાર દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે.
હા, સેટિંગ અવધિની વાટાઘાટો કરવાનું શક્ય છે
