સામૂહિક કરારો: પ્રસૂતિ રજા પરના કર્મચારીઓને શું મહેનતાણું?
પ્રસૂતિ રજાની અસર કર્મચારીના મહેનતાણા પર પડે છે. આ સંદર્ભમાં, લાગુ સામૂહિક કરાર એમ્પ્લોયરને તેના પગારને જાળવી રાખવાની જરૂર પડી શકે છે.
તે પછી સવાલ ઉભો થાય છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન પગારના કયા ઘટકો જાળવવા જોઈએ, અને ખાસ બોનસ અને અન્ય ઉપભોક્તાઓમાં.
અહીં, બધું પ્રીમિયમની પ્રકૃતિ પર આધારિત છે. જો તે બોનસ છે જેની ચુકવણી હાજરીની શરત સાથે જોડાયેલ છે, તો પ્રસૂતિ રજા પર કર્મચારીની ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરને તેને ચૂકવણી ન કરવા માટે અધિકૃત કરે છે. જો કે, એક શરત: તમામ ગેરહાજરી, તેમના મૂળ ગમે તે હોય, આ બોનસની ચૂકવણીમાં પરિણમવું આવશ્યક છે. નહિંતર, કર્મચારી તેણીની ગર્ભાવસ્થા અથવા તેણીની માતૃત્વને કારણે ભેદભાવને આમંત્રિત કરી શકે છે.
જો બોનસની ચુકવણી ચોક્કસ કાર્યના પ્રદર્શનને આધિન હોય, તો ફરીથી, એમ્પ્લોયર પ્રસૂતિ રજા પર કર્મચારીને ચૂકવણી કરી શકશે નહીં. જોકે સાવચેત રહો, કારણ કે ન્યાયાધીશો આ બાબતે કડક છે.
આમ, પ્રીમિયમ આવશ્યક છે:
અમુક પ્રવૃત્તિઓમાં કર્મચારીઓની સક્રિય અને અસરકારક ભાગીદારીને આધિન; જવાબ આપવા માટે…
