MAIF પર, માનવતાવાદ, લોકશાહી અને એકતા છે ના હૃદય પર પરસ્પરવાદી મોડેલe. ખરેખર, આ તમામ મૂલ્યો આ પરસ્પર સમાજની પ્રતિબદ્ધતાઓ દ્વારા વહન કરવામાં આવે છે, ડિરેક્ટરો અને એજન્ટો, કર્મચારીઓની અને સામાન્ય સભાના ચૂંટાયેલા સભ્યોની પણ. MAIF નો CSR અભિગમ કંપનીના તમામ વ્યવસાયો દ્વારા સમર્થિત છે. પરંતુ પછી કેવી રીતે કરે છે MAIF ખાતે મેનેજમેન્ટ ?

MAIF શું છે?

MAIF ની રચના 1934 માં નાણાકીય કૌભાંડો અને સામાજિક કટોકટીથી પીડિત ફ્રાન્સની મધ્યમાં કરવામાં આવી હતી. આનો જન્મ ત્યારે થયો હતો જ્યારે શિક્ષકો એ.ની શોધ કરવાનું નક્કી કર્યું મૂડીવાદી કંપનીઓથી પરસ્પર સ્વતંત્ર જેમણે બદલામાં કંઈપણ કમાવ્યા વિના તેમના પૈસા પમ્પ કર્યા. આ પરસ્પરનું નામ "મ્યુટ્યુએલ ડી'એશ્યોરન્સ ઓટોમોબાઈલ ડેસ ટીચર્સ ડી ફ્રાન્સ" રાખવામાં આવ્યું હતું. જ્યારે તે બનાવવામાં આવ્યું હતું, ત્યારે તેમાં પહેલેથી જ 300 થી વધુ સભ્યો હતા, જેમાંથી 13 મહિલાઓ હતી. આ પરસ્પર વીમો પોતાને કેન્દ્રમાં રાખવાનું અને માનવીને એક અને એકમાત્ર સિદ્ધાંત તરીકે લેવાનું નક્કી કર્યું. આમ, દરેક સભ્ય એક વીમાદાતા છે અને તે જ સમયે વીમો છે. જેના કારણે તેણીએ પ્રપોઝ કર્યું હતું સંપૂર્ણપણે અલગ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ મોડલ જે અસ્તિત્વમાં છે તેમાંથી, વિશ્વાસ અને માનવતાવાદે આજે MAIF ને આટલું સફળ બનાવ્યું છે.

આજે, MAIF ના સિદ્ધાંતો બદલાયા નથી, તેઓ સુધર્યા અને વધુ વિકાસ પામ્યા, જેથી સમાજના કોઈપણ વર્ગના લોકો ભૂલી ન જાય.

સંચાલક મંડળમાં 37.50% શેર છે સ્ત્રીઓ દ્વારા પહેરવામાં આવે છે, અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સમાં 41.67% શેર મહિલાઓ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે. કમનસીબે, આ આંકડા અન્ય કંપનીઓમાં જોવા મળતા નથી.. MAIF આમ તેની પ્રામાણિકતા સાબિત કરે છે.

MAIF સભ્યોનું સંચાલન અને સંચાલન

MAIF પર, કોઈ શેરધારક નીતિ નથી, કંપની એકલા કામ કરે છે તેના સભ્યોનો લાભ. આમ, તે સૌથી વધુ રોકાણ કરેલને મુખ્ય ભૂમિકા આપે છે, તમામ સભ્યોની વર્તણૂક અને પ્રતિબદ્ધતા કાર્યકારી જૂથમાં ઉત્તમ સમજણ તરફ દોરી જાય છે. MAIF કાર્યકરો કાયમી સક્રિય છે ફ્રાન્સના તમામ પ્રદેશોમાં, તેઓ સભ્યો સાથે સીધા સંપર્કમાં છે, જે હાથ ધરવા માટેના કાર્યોને મોટા પ્રમાણમાં સુવિધા આપે છે. તેમની પ્રતિબદ્ધતાનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ પૂરકતા, સભ્યોની સેવામાં સમાન પરિપ્રેક્ષ્ય અને સમાન મહત્વાકાંક્ષા સાથે.

CSR ના સિદ્ધાંતોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે (કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી) જે MAIF ને પ્રિય છે, કર્મચારીઓ સમજી ગયા છે કે તેઓએ પહેલા તેમને પોતાને લાગુ કરવા જોઈએ. તે ચોક્કસપણે આ કારણોસર છે કે MAIF પાસે છે CSR ના સિદ્ધાંતોને એકીકૃત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ તેના વ્યવસાયની યોગ્ય કામગીરી માટે જરૂરી તમામ પ્રવૃત્તિઓમાં:

  • પર્યાવરણીય નીતિ,
  • એક્ઝિક્યુટિવ વળતર અથવા ખરીદી નીતિ,
  • સામાજિક નીતિ.

MAIF પાસે છે વૈશ્વિક પર્યાવરણીય ઉદ્દેશ્યો રોકાયેલ તે સમાજમાં જાગરૂકતા વધારવાની પહેલને સમર્થન આપતી વખતે તેની તમામ પ્રવૃત્તિઓના પરિણામે થતી અસરોને શક્ય તેટલી ઓછી કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. પણ, સૌથી વધુ બનાવીને અને તેના તમામ સભ્યોને ટેકો આપીને ટકાઉ વિકાસ અને પર્યાવરણની સેવામાં નવીન ઓફરો અને સેવાઓ માટે પ્રતિબદ્ધ. MAIF મ્યુચ્યુઅલ રમતગમત માટે પ્રતિબદ્ધ, અનેક પહેલના સમર્થન દ્વારા શિક્ષણ અને સંસ્કૃતિ. ઉદાહરણ તરીકે, વીમાદાતા કોલેજના વિદ્યાર્થીઓને તેમની પ્રાથમિક સારવારની તાલીમમાં મદદ કરવાની સ્વતંત્રતા લે છે.

રેફરીઓને ભૂલ્યા વિના વીમાદાતાઓ પણ આયોજકો અને યુએનએસએસના નેતાઓનો સાથ આપે છે. આમ, MAIF માટે, તે મહત્વનું છે બધી શાખાઓને પ્રોત્સાહન આપો જે દરેકને જીવનમાં અને આગળ વધવામાં મદદ કરશે દૈનિક તણાવ ભૂલી જાઓ.

લોકશાહી શાસનની નીતિ

MAIF ની અંદર, ધ સભ્યો તેમના પ્રતિનિધિઓ પસંદ કરે છેs પોતે, જે બદલામાં બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના સભ્યોને ચૂંટે છે. આ પરિષદના સભ્યોમાંથી પ્રમુખની પસંદગી કરવામાં આવે છે. જનરલ મેનેજર વ્યૂહરચના અમલમાં મૂકે છે જે કંપનીએ અનુસરવી જોઈએ. આમ, MAIF ને હોવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે uલોકશાહી સંસ્થા, જે કંપનીના હિતોના ઊંડા જ્ઞાનની ખાતરી આપે છે. આમ, અમે અમારા વિશેની સ્પષ્ટતાના અંતમાં આવીએ છીએ MAIF ના સભ્યોને ગોઠવવા માટેની નીતિ.