Fasahar Sadarwa
A cikin duniyar HR, yadda kuke sadarwa da rashi yana bayyana da yawa. Saƙon rashi ba bayanin gudanarwa ba ne kawai. Lallai, yana nuna ƙwarewar ku da himma. Ga mataimakan HR, ƙware a cikin wannan fasaha yana da mahimmanci.
Saƙon da ba na ofis ya wuce takamaiman matsayin aiki. Ya ƙunshi ƙa'idodin tsabta da ba da labari. Don haka, wannan ya ƙunshi sanar da ranakun rashin zuwa fili. Bugu da ƙari, yana da mahimmanci don jagorantar ku zuwa abubuwan dogara ga albarkatu. Babban makasudin shine kiyaye ci gaba maras kyau.
Keɓantawa da Tausayi
Keɓanta saƙon da ba na ofis ɗin ku yana da mahimmanci. Wannan yana haifar da bambanci ga mataimaki na HR mai kulawa. Ƙara taɓawa na sirri yana nuna hankalin ku ga daki-daki. Wannan na iya bayyana azaman tabbacin bin diddigi ko bayanin kulawa, wanda aka keɓance da sautin kamfanin ku.
Bayan sauƙaƙan sanarwa, saƙon da ba a cikin ofis ba na tunani yana haɓaka amana. Bugu da ƙari kuma, yana inganta fahimtar tasiri na sashen HR. Wannan dama ce ta musamman don nuna ma'anar tsari da hangen nesa. Wannan yana ba da gudummawa mai kyau ga al'adun kamfani.
Ga mataimakan HR, saƙon da ba na ofis yana wakiltar babbar dama. Yana ƙarfafa hoton ƙwararru kuma yana tabbatar da ci gaba da aiki. Ta bin waɗannan ƙa'idodin, kuna canza bayanin rashi mai sauƙi zuwa kayan aikin sadarwa mai ƙarfi.
Samfurin Saƙon Rashin Ƙwararru don Mataimakin HR
Hello,
Zan kasance a kan hutu daga [start date] zuwa [karshen kwanan wata]. Yayin da ba na nan, ba zan iya amsa imel ko kira ba. Koyaya, ina so in tabbatar muku cewa bukatunku sun kasance fifikona.
Don kowace tambaya ko taimako na gaggawa, Ina gayyatar ku don tuntuɓar [Sunan abokin aiki ko sashen]. [Shi/Ta] ya shirya sosai don taimaka muku da ƙwarewa da kirki. Kada ku yi jinkirin tuntuɓar shi/ta a [email/lambar waya].
Bayan dawowata, zan kasance nan take don ɗaukar duk tambayoyinku da bukatun ku na ɗan adam cikin inganci da ƙwarewa.
Naku,
[Sunanka]
Mataimakin HR
[Logo Kamfanin]
