एक पेशेवर के साथ-साथ एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, अपनी नौकरी खोने के बाद वापस लौटना कभी आसान नहीं होता है। के मामले में समाप्ति आर्थिक, 1 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को पुनर्नियोजन अवकाश की पेशकश करनी चाहिए। लेकिन आप इस संक्रमण काल का अधिकतम लाभ कैसे उठा सकते हैं? यहां हम आपको ओएसिस मोबिलिटे के निदेशक ओलिवियर ब्रेवेट की कंपनी में कुछ चाबियां देते हैं।
1 मार्च, 2020 और 24 मई, 2021 के बीच, यानी स्वास्थ्य संकट के बीच, डिपार्टमेंट ऑफ़ द एनिमेशन ऑफ़ रिसर्च, स्टडीज़ एंड स्टैटिस्टिक्स (डेयर्स) ने फ़्रांस में 1 PSE (रोज़गार की सुरक्षा की योजना) दर्ज की। 041 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए, संबंधित कर्मचारियों को अतिरेक की स्थिति में पुनर्नियोजन अवकाश की पेशकश करने का दायित्व।
« पुनर्नियोजन अवकाश अवधि (4 महीने) और मुआवजे के संदर्भ में न्यूनतम लागू करता है (पिछले बारह महीनों के औसत मुआवजे का 65%), कंपनी छोड़ने से पहले (सूचना, निर्णय समर्थन, प्रतिबिंब) और उनके जाने के बाद, ओएसिस मोबिलिटे के निदेशक ओलिवियर ब्रेवेट बताते हैं। (रोजगार, प्रशिक्षण, व्यवसाय निर्माण, पेंशन अधिकारों का परिसमापन, आदि)। फिर, दोनों अवधि के संदर्भ में बातचीत होती है
