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यदि दोस्तों के साथ एक शाम के अवसर पर उनकी कंपनी के रहस्यों को विभाजित करना हमेशा संविदात्मक स्तर पर एक दोष रहा है, तो नियोक्ता को शायद ही कभी अफेयर की हवा मिली और शायद ही - विपरीत मामले में - प्रदान करें इस उल्लंघन का प्रमाण। दर्शकों और प्रकटीकरण की गोपनीयता को काफी हद तक प्रकटीकरण के लेखक द्वारा नियंत्रित किया गया था। जब एक गोपनीय जानकारी का खुलासा "निजी" फेसबुक प्रोफाइल पर एक प्रकाशन के माध्यम से किया जाता है, लेकिन ऐसा नहीं कहा जा सकता है, लेकिन जिस पर 200 से अधिक लोगों की पहुंच है, जिसके बीच सहयोगी और कर्मचारी हैं प्रतिस्पर्धी कंपनियों। श्रीमती ए द्वारा की गई ऐसी त्रुटि है ... जो उसके एक "मित्र", समर्थन में स्क्रीनशॉट द्वारा उसके नियोक्ता को सूचित किया गया था। नियोक्ता ने इस प्रकार अपने एक परियोजना प्रबंधक के अनुशासनहीनता के प्रति सचेत किया, अगले संग्रह में तस्वीरों तक पहुंच रखने वाले लोगों की पहचान की जांच करके, यदि आवश्यक हो तो क्रॉस-चेकिंग करके प्रकटीकरण की सीमा को स्थापित करने की मांग की। "पेशेवर" सोशल नेटवर्क पर उपलब्ध फेसबुक के साथ उपलब्ध जानकारी। इन जांचों के बाद, नियोक्ता कदाचार के लिए बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ा।
