मेरे एक कर्मचारी, जो ड्रग्स लेता है और मेरे स्टोर से पैसे चुराता है, इस कारण से गंभीर कदाचार के लिए खारिज कर दिया गया था। उन्होंने मुझ पर ग्राहकों का उल्लेख करने का आरोप लगाया और इसलिए यह मानते हैं कि उनकी बर्खास्तगी विकट परिस्थितियों में हुई। भले ही उसने कोई गलती की हो, क्या उसकी भरपाई की जा सकती है?
कोर्ट ऑफ कैसेशन ने याद किया कि यहां तक कि जब कर्मचारी की गंभीर गलती से इसे उचित ठहराया जाता है, तो बर्खास्तगी इसका कारण बन सकती है, क्योंकि इसके साथ आने वाली कष्टप्रद परिस्थितियों के कारण, मुआवजे की मांग करने के लिए इसे स्थापित किया गया है।
इसके पास, अतीत में, पहले से ही स्थापित मामला कानून है, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अस्थिर स्थितियों के कारण नुकसान के लिए एक दावे का गुण उत्तरार्द्ध के गुणों से स्वतंत्र है।
वर्तमान मामले में, एक कर्मचारी (बार मैनेजर) ने औद्योगिक न्यायाधिकरण को गंभीर कदाचार के लिए उसकी बर्खास्तगी की परिस्थितियों के कारण नैतिक क्षति के लिए एक दावे का उल्लेख किया था, जो उसके अनुसार, वेदनीय हैं। उन्होंने अपने नियोक्ता को उनकी बर्खास्तगी के कारणों पर सार्वजनिक रूप से फैलाने के लिए फटकार लगाई कि वे ले रहे थे ...
