30.10.20 को अद्यतन12.02.21 प्रकाशित किया गया
15 जनवरी, 2021 से नियोजित, सामूहिक परिवर्तन कंपनी के आर्थिक बदलावों की आशंका को एक शांत, तैयार और ग्रहण किए हुए स्वयंसेवक कर्मचारियों का समर्थन करके संभव बनाता है।
1 / कंपनी के भीतर कमजोर नौकरियों की पहचान करें
किसी कंपनी के कर्मचारियों को सामूहिक संक्रमण पथ के समर्थन से लाभान्वित करने के लिए, कंपनी को GEPP प्रकार के समझौते (नौकरियों और पेशेवर रास्तों का प्रबंधन) पर बातचीत करनी चाहिए। बाद वाले को कंपनी के भीतर कमजोर मानी जाने वाली नौकरियों की पहचान करनी चाहिए। एक उद्देश्य: धमकी दी नौकरियों पर एक कंपनी के भीतर सामाजिक संवाद में संलग्न होना।
टिप्पणी : इस समझौते पर बातचीत करने और कमजोर नौकरियों की सूची स्थापित करने के लिए, कंपनियों को कौशल ऑपरेटरों (ओपीसीओ) द्वारा समर्थित किया जा सकता है या एचआर परामर्श सेवाओं जैसी सेवाओं को जुटाया जा सकता है।
एक बार निष्कर्ष निकाले जाने पर, समझौते को दूरस्थ प्रक्रिया के भाग के रूप में पंजीकरण के लिए क्षेत्रीय निदेशालय, उद्यम, प्रतियोगिता, उपभोग, श्रम और रोजगार (Direccte) को ऑनलाइन प्रेषित किया जाता है। एक रसीद कंपनी को भेजी जाएगी।
2 / समर्थन अनुरोध फ़ाइल बनाएँ
कंपनी अपने कौशल ऑपरेटर की सहायता से, जहां लागू हो, का गठन करती है।
