लगातार, इस अभिनव प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को तीन चरणों में आयोजित किया गया था:
● सितंबर 2,5 में 2019-दिवसीय आमने-सामने परिचयात्मक मॉड्यूल।
● दो चरणों में आयोजित 7 घंटे के छह वैकल्पिक अतिरिक्त ई-लर्निंग मॉड्यूल: एक समर्पित मंच पर व्यक्तिगत गतिविधियों का एक अतुल्यकालिक आधा दिन और एक आभासी कक्षा में एक केस स्टडी के साथ अन्य आधे दिन का सिंक्रनाइज़ेशन ।
इन मॉड्यूल्स को फरवरी और जून 2020 के बीच में ले जाया जा सकता है। अतुल्यकालिक समय इस प्रकार अपने शेड्यूल के अनुसार मॉड्यूल को अपनी सुविधानुसार ले जाना संभव बनाता है जबकि वर्चुअल क्लासेज सभी प्रतिभागियों को उदाहरण के लिए फीडबैक के लिए मिलने देती हैं।
● अंत में, 1 दिन में आमने-सामने का आकलन
इस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के दौरान निपटाए गए 63 संरचनाओं में से 30 वेतनभोगी प्रशिक्षु, पेशेवर साक्षात्कार तकनीक, बैठकों की सुविधा और सहयोगी कार्य के कार्यान्वयन, भर्ती प्रक्रिया और एकीकरण के विभिन्न प्रबंधकीय पहलू कर्मचारियों, व्यावसायीकरण और कौशल विकास, व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम और अंत में आंतरिक संचार।
अंत में, औसत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रति कर्मचारी औसतन 42 घंटे, यानी औसतन 2 से 3 वैकल्पिक मॉड्यूल थे।
कुछ भी नया जरूरी है ...
