कर्मचारी अपने नियोक्ता को PTP . के ढांचे के भीतर छुट्टी का अनुरोध भेजता है प्रशिक्षण कार्रवाई शुरू होने से 120 दिन पहले जब इसमें कम से कम छह महीने के काम में लगातार रुकावट शामिल हो। अन्यथा, यह अनुरोध प्रशिक्षण कार्रवाई शुरू होने से 60 दिन पहले नहीं भेजा जाना चाहिए।
अनुरोधित छुट्टी का लाभ नियोक्ता द्वारा अस्वीकार नहीं किया जा सकता है केवल ऊपर उल्लिखित शर्तों के साथ कर्मचारी द्वारा गैर-अनुपालन की स्थिति में। हालाँकि, कंपनी के उत्पादन और संचालन के लिए हानिकारक परिणामों की स्थिति में छुट्टी का स्थगन लगाया जा सकता है, या यदि इस छुट्टी के तहत एक साथ अनुपस्थित कर्मचारियों का अनुपात प्रतिष्ठान के कुल कार्यबल के 2% से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है।
इस संदर्भ में, व्यावसायिक संक्रमण अवकाश की अवधि, कार्य की अवधि के साथ, वार्षिक अवकाश की अवधि से कम नहीं की जा सकती है। कंपनी के भीतर कर्मचारी की वरिष्ठता की गणना में इसे ध्यान में रखा जाता है।
कर्मचारी अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के भाग के रूप में उपस्थिति के दायित्व के अधीन है। वह अपने नियोक्ता को उपस्थिति का प्रमाण देता है। एक कर्मचारी, जो बिना कारण
