पूर्व साक्षात्कार: परिभाषा
बर्खास्तगी पर विचार करने से पहले, आपको कर्मचारी को प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करना होगा।
इस प्रारंभिक साक्षात्कार का उद्देश्य आपको कर्मचारी के साथ बातचीत करने की अनुमति देना है:
उन कारणों को प्रस्तुत करें जो आपको उनकी बर्खास्तगी पर विचार करने के लिए प्रेरित करते हैं; उनके स्पष्टीकरण प्राप्त करें (श्रम संहिता, कला। एल। 1232-3)।
निमंत्रण पत्र में यह बताना न भूलें कि कर्मचारी की सहायता की जा सकती है:
कंपनी के कर्मचारियों से उनकी पसंद का एक व्यक्ति; या प्रीफेक्ट द्वारा तैयार की गई सूची पर एक सलाहकार, अगर कंपनी में कोई कर्मचारी प्रतिनिधि नहीं है।
बर्खास्तगी प्रक्रिया (बर्खास्तगी अधिसूचना) से जुड़े अन्य मॉडलों के लिए, एडिशन टिसोट ने उनके प्रलेखन "कर्मियों के प्रबंधन के लिए टिप्पणी मॉडल" की सिफारिश की है।
पूर्व साक्षात्कार: आंतरिक सहायता
हांएक नियोक्ता के रूप में, आपको कंपनी के किसी व्यक्ति द्वारा इस साक्षात्कार के दौरान सहायता दी जा सकती है।
लेकिन सावधान रहें, यह व्यक्ति अनिवार्य रूप से कंपनी से संबंधित होना चाहिए। आप किसी व्यक्ति को बाहर से नहीं चुन सकते, उदाहरण के लिए:
आपकी कंपनी का समूह का एक कर्मचारी; कंपनी का एक शेयरधारक; वकील या जमानतदार।
एक जमानतदार की उपस्थिति, यहां तक कि ...
