उपहार और वाउचर 2020: छूट से लाभ के लिए पूरी की जाने वाली शर्तें
उपहार और वाउचर अनिवार्य नहीं होने चाहिए
सामाजिक छूट से लाभ उठाने के लिए, आपके कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार उपहार वास्तव में आपके द्वारा पेश किए जाने चाहिए।
दूसरे शब्दों में, यह एक दायित्व नहीं होना चाहिए जिसे आप पुण्य से पूरा करते हैं, उदाहरण के लिए, आपका सामूहिक समझौतारोजगार अनुबंध या उपयोग का प्रावधान।
उपहार और वाउचर का आवंटन भेदभावपूर्ण नहीं होना चाहिए
आप केवल एक कर्मचारी को एक उपहार देने का फैसला कर सकते हैं जब यह एक विशेष घटना का जश्न मनाने की बात आती है जो इस कर्मचारी (शादी, जन्म, आदि) की चिंता करती है।
बाकी समय, आपके द्वारा दिए गए उपहारों को सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों की एक श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।
सावधान रहें, यदि आप किसी व्यक्ति को किसी व्यक्ति द्वारा समझे जाने वाले व्यक्तिपरक (उम्र, मूल, लिंग, संघ की सदस्यता, हड़ताल में भाग लेने आदि) के कारण वंचित करते हैं, तो भेदभाव होता है।
यदि आप इसे अप्रत्यक्ष रूप से एक कर्मचारी (बहुत से बीमार पत्ते, बार-बार देरी, आदि) को मंजूरी देने के लिए करते हैं तो वही लागू होता है।
उपहार और वाउचर निश्चित सीमा से अधिक नहीं होने चाहिए
नहीं करने के लिए
