सामूहिक समझौते: एक निश्चित दैनिक आधार पर एक कर्मचारी के कार्यभार की दोषपूर्ण निगरानी
एक रेडियो कंपनी में स्तंभकार एक कर्मचारी ने 2012 में अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बाद औद्योगिक न्यायाधिकरण को जब्त कर लिया था।
उन्होंने अपने नियोक्ता पर उन दिनों में वार्षिक एकमुश्त समझौते के कार्यान्वयन से संबंधित कमियों का आरोप लगाया, जिन पर उन्होंने हस्ताक्षर किए थे। इसलिए उन्होंने इसके अमान्य होने का दावा किया, साथ ही साथ विभिन्न राशियों के भुगतान का भी दावा किया, जिसमें ओवरटाइम की याद भी शामिल है।
इस मामले में, 2000 में हस्ताक्षरित एक कंपनी समझौता निश्चित दर वाले दिनों में अधिकारियों की विशेष स्थिति के लिए प्रदान किया गया था। इसके अलावा, 2011 में हस्ताक्षरित इस समझौते में एक संशोधन ने इन कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी बना दी है कि वे वार्षिक मूल्यांकन साक्षात्कार को कवर करें: कार्यभार, कंपनी में काम का संगठन, पेशेवर गतिविधि के बीच अभिव्यक्ति और कर्मचारी का निजी जीवन, कर्मचारी का पारिश्रमिक।
हालांकि, कर्मचारी ने दावा किया कि 2005 से 2009 तक इन विषयों पर किसी भी साक्षात्कार से उन्हें कोई लाभ नहीं हुआ।
अपने हिस्से के लिए, नियोक्ता ने 2004, 2010 और 2011 के लिए इन वार्षिक साक्षात्कारों का आयोजन करना उचित ठहराया। अन्य वर्षों के लिए, उन्होंने गेंद को कर्मचारी के कोर्ट में लौटा दिया, यह मानते हुए कि यह…
