50 से कम कर्मचारियों वाली सदस्य कंपनियों के लिए, प्रशिक्षण शुरू करने की नई संभावनाओं के लिए निदेशक मंडल द्वारा मतदान किया गया है:
1. देस 1 जुलाई, 2020 से स्वास्थ्य के बाद का वित्त पोषण सुलभ, 31 दिसंबर, 2020 से पहले किए जाने वाले प्रशिक्षण के लिए अपने सदस्य क्षेत्र में वित्तीय सहायता अनुरोध (DAF) के माध्यम से प्रवेश करना और प्राथमिकता प्रशिक्षण विषयों के भीतर पड़ना:
पर्यावरण का अनुकूलन: परिसर का अनुकूलन, स्वास्थ्य संकट, नए नियामक मानकों, आदि के बाद लोगों के स्वागत का प्रबंधन (बाधा इशारों में प्रशिक्षण को छोड़कर) दूरस्थ कार्य: दूरसंचार का आयोजन, प्राथमिकताओं का प्रबंधन / दूरसंचार समय का प्रबंधन, दूरस्थ बैठकों, QWL, कर्मचारी तनाव के प्रबंधन, पेशेवर प्रथाओं को अपनाने आदि का एनीमेशन, स्वास्थ्य संकट के बाद मानव संसाधन, प्रबंधन और संगठन का पुनर्निर्धारण, परिवर्तन के लिए अनुकूलन, दूरस्थ टीमों का एनीमेशन, व्यावसायिक स्वास्थ्य, ... गतिविधि को फिर से शुरू करना: अपने प्रबंधन उपकरणों को अपनाना, अपने आर्थिक मॉडल, वित्तीय पुनरुद्धार का विकास करना, ... संकट के बाद का संचार: संकट के समय में बाहरी संचार, उपयोगकर्ताओं और लाभार्थियों के साथ लिंक को फिर से जोड़ना, स्वास्थ्य संकट के संदर्भ में, सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करें, आंतरिक रूप से अच्छी तरह से संवाद करें, डिजिटल उपकरण: सहयोगी उपकरण, डिजिटल परिपक्वता,
