सामूहिक समझौते: रविवार को असाधारण काम के लिए अधिभार उस कर्मचारी के कारण नहीं होता है जो आमतौर पर उस दिन काम करता है
पहले मामले में, एक फर्नीचर कंपनी के भीतर नकदी रजिस्टर के लिए जिम्मेदार एक कर्मचारी ने रविवार को काम से संबंधित कई अनुरोधों के साथ न्यायाधीशों को जब्त कर लिया था।
घटनाओं का कालक्रम दो चरणों में सामने आया।
पहली अवधि में, 2003 और 2007 के बीच, कंपनी ने रविवार को अवैध रूप से काम करने का सहारा लिया था, क्योंकि यह रविवार के आराम से किसी भी तरह का अपमान नहीं था।
दूसरी अवधि में, जनवरी 2008 से, कंपनी ने खुद को "नाखूनों में" पाया, क्योंकि उसे नए कानूनी प्रावधानों से लाभ हुआ था, जो स्वचालित रूप से फर्नीचर खुदरा प्रतिष्ठानों को नियम रविवार के आराम से अलग करने के लिए अधिकृत करता था।
इस मामले में, कर्मचारी ने इन दो अवधियों के दौरान रविवार को काम किया था। अपने अनुरोधों के बीच, उन्होंने रविवार को असाधारण काम के लिए पारंपरिक अधिभार के लिए कहा। फर्नीचर व्यापार के लिए सामूहिक समझौता (अनुच्छेद 33, बी) इस प्रकार बताता है कि “ किसी भी असाधारण रविवार के काम के लिए (श्रम निषेध से छूट के ढांचे के भीतर) श्रम संहिता के अनुसार, काम किए गए घंटे के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है
