एक कर्मचारी को उसके काम या सेवा के बदले में एक वेतन मिलता है। यह सकल वेतन है। उसे अंशदान देना होगा जो सीधे उसके वेतन से काट लिया जाएगा। वह वास्तव में जो राशि प्राप्त करेगा वह शुद्ध वेतन है।
यानी : सकल वेतन कम योगदान = शुद्ध वेतन।
अधिक सटीक होने के लिए, यहां बताया गया है कि सकल वेतन की गणना कैसे की जाती है:
सकल वेतन घंटे की दर से गुणा किए गए घंटों की संख्या है। आपको नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित कोई भी ओवरटाइम, बोनस या कमीशन भी जोड़ना होगा।
योगदान
कर्मचारी योगदान वेतन से की गई कटौती है और जो सामाजिक लाभों को वित्तपोषित करना संभव बनाती है:
- बेरोजगारी
- सेवानिवृत्ति
- पूरक पेंशन
- स्वास्थ्य, मातृत्व और मृत्यु बीमा
- पारिवारिक भत्ते
- कार्य दुर्घटना
- पेंशन बीमा
- प्रशिक्षण योगदान
- स्वास्थ्य कवरेज
- हाउसिंग
- गरीबी
प्रत्येक कर्मचारी इन योगदानों का भुगतान करता है: कार्यकर्ता, कर्मचारी या प्रबंधक। उन्हें जोड़कर, वे लगभग 23 से 25% वेतन का प्रतिनिधित्व करते हैं। कंपनी भी अपनी तरफ से इन्हीं अंशदानों का भुगतान करती है, यह नियोक्ता का हिस्सा है। नियोक्ता का योगदान सभी कंपनियों द्वारा देय होता है चाहे वह औद्योगिक, शिल्प, कृषि या उदार हो। नियोक्ता इन 2 शेयरों को URSSAF को भुगतान करता है।
गणना का यह तरीका अंशकालिक कर्मचारियों के लिए भी मान्य है। वे समान योगदान का भुगतान करेंगे, लेकिन उनके काम के घंटों के अनुपात में।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह गणना काफी जटिल है, क्योंकि यह उस कंपनी के प्रकार और आपकी स्थिति पर निर्भर करेगा जिसमें आप कार्यरत हैं।
कुल वेतन
शुद्ध वेतन योगदान से काटे गए सकल वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। फिर, आपको फिर से आयकर में कटौती करनी होगी। फिर आपको भुगतान की जाने वाली सटीक राशि को भुगतान किया जाने वाला शुद्ध वेतन कहा जाता है।
संक्षेप में, सकल वेतन करों से पहले का वेतन है और शुद्ध वेतन वह है जो एक बार सभी शुल्क घटाए जाने के बाद प्राप्त होता है।
सार्वजनिक सेवा
सिविल सेवकों का योगदान बहुत कम है। वे सकल वेतन की राशि का लगभग 15% (निजी क्षेत्र में 23 से 25% के बजाय) का प्रतिनिधित्व करते हैं।
और प्रशिक्षुओं के लिए?
एक प्रशिक्षु का वेतन एक कर्मचारी के वेतन से अलग होता है। दरअसल, उन्हें कंपनी के भीतर उनकी उम्र और उनकी वरिष्ठता के अनुसार पारिश्रमिक मिलता है। वह SMIC का प्रतिशत प्राप्त करता है।
26 वर्ष से कम आयु के युवा और शिक्षुता अनुबंध पर अंशदान का भुगतान नहीं करेंगे। तब सकल वेतन शुद्ध वेतन के बराबर होगा।
यदि शिक्षु का सकल वेतन SMIC के 79% से अधिक है, तो अंशदान केवल उस हिस्से पर देय होगा जो इस 79% से अधिक है।
इंटर्नशिप अनुबंधों के लिए
बहुत से युवा इंटर्नशिप पर कार्यरत होते हैं और उन्हें वेतन से नहीं, बल्कि इंटर्नशिप ग्रेच्युटी से पारिश्रमिक मिलता है। यह योगदान से भी छूट प्राप्त है यदि यह कटौती योग्य सामाजिक सुरक्षा से अधिक नहीं है। इसके अलावा, वह कुछ योगदान का भुगतान करेगा।
आइए अपने सेवानिवृत्त लोगों को न भूलें
हम सेवानिवृत्त लोगों के लिए सकल पेंशन और शुद्ध पेंशन की भी बात करते हैं क्योंकि वे भी योगदान करते हैं और निम्नलिखित सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन हैं:
- सीएसजी (सामान्यीकृत सामाजिक योगदान)
- सीआरडीएस (सामाजिक ऋण की प्रतिपूर्ति के लिए योगदान)
- कासा (स्वायत्तता के लिए अतिरिक्त एकजुटता योगदान)
यह आपके द्वारा धारित नौकरी के आधार पर लगभग 10% का प्रतिनिधित्व करता है: कार्यकर्ता, कर्मचारी या प्रबंधक।
सकल पेंशन घटा योगदान शुद्ध पेंशन बन जाता है। यह वास्तविक राशि है जिसे आप अपने बैंक खाते में जमा करेंगे।
अधिकारियों का सकल और शुद्ध वेतन
जब आपके पास कार्यकारी स्थिति होती है, तो योगदान की राशि किसी कर्मचारी या कर्मचारी की तुलना में अधिक होती है। इन कुछ धारणाओं को जोड़ना वास्तव में आवश्यक है:
- पेंशन के लिए काटा गया प्रतिशत अधिक है
- एपेक में योगदान (एसोसिएशन फॉर द एम्प्लॉयमेंट ऑफ एग्जिक्यूटिव्स)
- एक सीईटी योगदान (असाधारण और अस्थायी योगदान)
इस प्रकार, अधिकारियों के लिए, सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच का अंतर अन्य स्थिति वाले अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक है।
यह छोटी, बहुत स्पष्ट तालिका आपको कुछ आंकड़ों में और एक ठोस तरीके से विभिन्न पेशेवर श्रेणियों के सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच के अंतर को समझाती है। यह बेहतर समझ के लिए उपयोगी होगा:
| श्रेणी | मजदूरी लागत | सकल मासिक वेतन | मासिक शुद्ध पारिश्रमिक |
| ढांचा | 25% | €1 | €1 |
| गैर कार्यकारी | 23% | €1 | €1 |
| उदारवादी | 27% | €1 | €1 |
| लोक सेवा | 15% | €1 | €1 |
