Može li poslodavac smanjiti premiju predviđenu kolektivnim ugovorom ako zaposlenik ne dostavi dovoljno obavijesti o svojoj odsutnosti?
Kad su kolektivnim ugovorom predviđeni pojedini bonusi, poslodavcu se može prepustiti da precizno definira uvjete za njihovo dodjeljivanje. U tom kontekstu, može li poslodavac odlučiti da jedan od kriterija za dodjelu bonusa odgovara minimalnom otkaznom roku za radnika u slučaju odsutnosti?
Kolektivni ugovori: pojedinačni bonus za izvedbu isplaćen pod određenim uvjetima
Zaposlenik, koji je radio u zaštitarskoj tvrtki kao operativni agent sigurnosti zračne luke, zaplijenio je prud'hommes.
Među njegovim zahtjevima, zaposlenik je tražio zaostalu plaću pod a glavni Individualni plan rada (PPI), predviđen važećim kolektivnim ugovorom. Bio je to kolektivni ugovor za preventivne i zaštitarske tvrtke, koji ukazuje (čl. 3-06 Dodatka VIII):
« Individualni bonus za radni učinak isplaćuje se tako da u prosjeku predstavlja pola mjesečne bruto osnovne plaće godišnje za zaposlenika sa zadovoljavajućim radnim rezultatima i koji je prisutan 1 punu godinu. Njegovo raspoređivanje provodi se prema kriterijima koje obvezno definira svako društvo prije početka svake godine. Ti kriteriji posebice mogu biti: posjećenost, točnost, rezultati internih testova tvrtke, rezultati službenih testova službe, odnos između korisnika i putnika, odnos na stanici i prezentacija odjeće (…)
