Zaštita mlade majke
Znamo da trudnica uživa posebnu zaštitu. Zaposlenik je zaštićen za:
njezina trudnoća; sva razdoblja suspenzije ugovora o radu na koje ima pravo prema rodiljnom dopustu (Zakon o radu, čl. L. 1225-4).
Ova posebna zaštita od otkaza nastavlja se i deset tjedana nakon isteka rodiljnog dopusta.
Zaštita je apsolutna tijekom razdoblja suspenzije ugovora o radu (rodiljni i plaćeni dopust nakon rodiljnog dopusta). Odnosno, otkaz ne može stupiti na snagu niti biti prijavljen u tim razdobljima.
Međutim, postoje slučajevi u kojima je njegovo otpuštanje moguće, ali razlozi su ograničeni:
ozbiljne prekršaje zaposlenice koji ne smiju biti povezani s njezinim stanjem trudnoće; nemoguće održati ugovor o radu iz razloga koji nisu povezani sa trudnoćom ili porodom.
Zaštita mladog oca
Zaštita od otkaza nije ograničena na majku ...
