Potpuno besplatna OpenClassrooms premium obuka
Kad zapošljavate nove zaposlenike, nemojte misliti da je igra dobivena. Ovo nije slučaj. Prvi trenuci u poduzeću vrlo su riskantni za sve uključene, jer sve mora teći glatko što je više moguće.
Tek nakon početne faze zapošljavanje može biti uspješno i poduzeću donijeti stvarnu dodanu vrijednost. Inače, odlazak novog zaposlenika uvijek se doživljava kao neuspjeh, ne samo za regrutera i menadžera, već i za tim i tvrtku. Fluktuacija osoblja ima svoju cijenu. Rani odlasci zbog loše integracije dovode do financijskih gubitaka za tvrtku, a da ne spominjemo ljudske troškove.
Onboarding je zapravo razvoj i implementacija složenih procesa, uključujući administrativnu, logističku i osobnu pripremu za učinkovit onboarding novih zaposlenika. Također razmotrite prednosti digitalnih rješenja koja izbjegavaju zadatke koji se ponavljaju i dosadnu koordinaciju između različitih dionika.
Vaša je uloga koordinirati sve dionike, osigurati nesmetan proces i podržati menadžere u svim ključnim fazama, uključujući zapošljavanje, uvođenje u posao, razvoj vještina i uspješno uključivanje.
Pobrinite se da se novi zaposlenik osjeća dobrodošlim, da je dobro obučen i informiran, da se održe obećanja dana u prvim razgovorima i da sve ide prema planu.
