Podnošenje kopije konvencionalnog raskida: pravna glavobolja
Konvencionalni prekid postao je preferirana metoda prekida. Ali to uključuje stroge formalnosti. O jednom od njih raspravlja se: dati zaposleniku primjerak potpisanog ugovora.
Točka napetosti koja se ponavlja
Ova se tema često pojavljuje na sudu. Zakon o radu zahtijeva od poslodavca da zaposleniku da kopiju. Ali što se događa u slučaju spora? Zaposlenik tvrdi da ga nije dobio. Poslodavac ga uvjerava u suprotno. To je onda teško dokazati.
Koje pravne posljedice?
Ako sudac smatra da kopija nije vraćena, može raskid ugovora proglasiti ništavnim. Međutim, rješenje se razlikuje ovisno o jurisdikciji. Neki štite strogi formalizam. Drugi favoriziraju stvarnu želju strana da raskinu ugovor.
Delikatna pitanja dokazivanja
Za poslodavca je stoga ključno imati dokaz o stvarnoj dostavi (potpis, preporučena dostava i sl.). Zaposlenik se, naprotiv, može pozvati na najmanji nemar na ovoj razini. Rizik ? Potencijalno skupa reklasifikacija suvišnosti. Ovo pitanje stoga ostaje privilegirani kut napada u pravosuđu.
