Planirano u članak L4131-3 Zakona o radu, pravo na povlačenje dopušta zaposleniku da napusti posao ili da odbije tamo se nastaniti, bez pristanka poslodavca. Da bi to izveo, prvo je morao upozoriti svog poslodavca "Svaka radna situacija za koju on ima opravdanih razloga vjerovati da predstavlja teška i neposredna opasnost za svoj život ili zdravlje, kao i za bilo koji nedostatak koji uoči u sustavima zaštite '.
Zaposlenik ne mora dokazivati da zaista postoji opasnost, ali mora se osjećati ugroženo. Rizik može biti neposredan ili se uskoro može dogoditi. Poslodavac ne može podnijeti nikakvu sankciju ili odbitak plaće radniku koji je legitimno iskoristio svoje pravo na odustajanje.
Situacija koja se može procijeniti od slučaja do slučaja
"Samo je sudac radnog suda nadležan da kaže je li zaposlenik legitiman ili ne ostvaruje svoje pravo na odustajanje", objašnjeno za Obiteljski zapis, prije prvog zatvaranja na proljeće, ja Eric Eric Rocheblave odvjetnik specijaliziran za radno pravo. To je situacija koja se procjenjuje od slučaja do slučaja. "Onne
