Fòmasyon prim OpenClassrooms konplètman gratis
Règleman konpansasyon konpayi yo ka gen yon gwo enpak sou pwofi yo. Yo atire, motive ak kenbe pi bon talan pandan y ap diminye depans travay yo.
Se poutèt sa, kapasite nan konsepsyon ak aplike bon politik salè a se youn nan ladrès ki pi enpòtan pou pwofesyonèl HR! Men, pran etap ki nesesè yo jwenn bon rezilta yo pa fasil. Se pou sa n ap pale de politik reminerasyon ki bezwen yon devlopman reyèl.
Èske ou vle kreye yon sistèm rekonpans ki pral motive anplwaye ou yo ak mete ou apa de konpetisyon ou a? Si se konsa, Lè sa a, ou ta dwe pran kou sa a!
Kou a kouvri sijè sa yo.
– Defi rekonpans lan (pati 1).
– Diferan sistèm rekonpans yo ak eleman yo (pati 2).
– Paramèt estriktirèl (pati 3) ak espesifik (pati 4) ke rekritè yo dwe pran an konsiderasyon lè yo defini estrateji yo.
Sa se yon pwogram assez cohérente. Sepandan, ou ka asire w ke li pral pozitivman enpak sou aksyon ou yo.
Nan fen kou a, ou pral kapab:
– Konprann wòl anplwaye HR nan domèn konpansasyon.
– Dekri sistèm rekonpans prensipal yo.
– Konprann prensipal ankourajman finansye yo ak enpak yo sou motivasyon anplwaye yo.
– Evalye rekonpans byen mèb ak entanjib kòm yon pati nan yon politik konpansasyon.
– Konprann kontrent estriktirèl ki afekte devlopman politik salè: lejislasyon, pratik lokal yo ak mache a.
– Fè aliman politik salè a ak estrateji ak kilti konpayi an.
– Lyen desizyon konpansasyon ak konpetans anplwaye yo ak kontribisyon endividyèl yo.
– Revize, aplike ak amelyore estrikti konpansasyon yo.
