Először is, a munkáltatónak tisztában kell lennie a tervezett képzés céljaival. Ez az intézkedés valójában jogi kötelezettség teljesítésére hajtható végre, amely gyakran előfordul a szabályozott tevékenységek vagy funkciók gyakorlásakor: gép- vagy egyes járművezetők, az életmentő minőségének megszerzése vagy megújítása. Társaság (SST)… 

A képzés lehetővé teszi azt is, hogy az alkalmazottak készségei továbbra is alkalmazkodjanak munkaállomásukhoz vagy foglalkoztathatóságukhoz az egyre fejlõdõ szakmai kontextusban, például a digitális technológiák növekvõ jelentõségével. Ezt a kettős kötelezettséget abszolút nem szabad figyelmen kívül hagyni az ítélkezési gyakorlat szempontjából, amely emlékeztet a döntés utáni döntésről a munkáltató felelősségére ebben az ügyben (lásd a szociális párbeszédről és képzésről szóló cikket).

További előfeltétel a végrehajtandó képzési akció(k) profiljának és teljes létszámának pontos meghatározása: a jelentős számú munkavállaló egyidejű képzése melletti döntés gyorsan problémássá válhat egy további képzés esetén. hirtelen tevékenység vagy nem tervezett hiányzások felhalmozódása. Nyilvánvaló, hogy minél kisebb a cég mérete, annál inkább fokozódnak ezek a nehézségek. Ezért különös figyelmet kell fordítani

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Koncentrálj a holnap vegyi szakmáira