Tervezve cikk L4131-3 a Munka Törvénykönyve, elállási jog lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy munkáltatója beleegyezése nélkül elhagyja munkahelyét vagy megtagadja a letelepedést. Ennek gyakorlásához először figyelmeztetnie kell munkáltatóját "Bármely olyan munkahelyi helyzet, amelyet alapos okkal feltételezhet, a súlyos és közvetlen veszély életéért vagy egészségéért, valamint minden olyan hibáért, amelyet a védelmi rendszerekben észlel ".
A munkavállalónak nem kell bizonyítania, hogy valóban fennáll a veszély, de fenyegetve kell éreznie magát. A kockázat lehet azonnali, vagy hamarosan bekövetkezhet. A munkáltató semmilyen szankciót vagy bérlevonást nem tehet az elállási jogát jogszerűen gyakorló munkavállalóval szemben.
Esetenként értékelhető helyzet
"Csak a munkaügyi bíróság bírája illetékes annak megmondására, hogy a munkavállaló jogos-e vagy sem gyakorolja-e elállási jogát", magyarázta Családi fájl, az első tavaszi bezárás előtt a Me Eric Rocheblave munkajogi szakosodott ügyvéd. Ez egy olyan helyzet, amelyet eseti alapon értékelnek. - Onne
