A történet rosszul kezdődik: gazdasági elbocsátással Thierry akarata ellenére áll a munkaerőpiacon, miután tizenkét évet töltött egy multinacionális marketing részlegében, először Marketing és kommunikációs asszisztensként, majd a vállalat kommunikációs vezetőjeként. Ezután elindítja Thierry számára a 180 ° -os fordulatot, amire nem számított: (szinte) anélkül, hogy észrevenné, saját cégének vezetője lesz.

Végül is üzleti valóság ez a klasszikus, de mégis annyira kellemetlen, amikor szembesülnek vele: gazdasági okokból elbocsátják, amikor addig „minden könnyű volt”. A harmincas éveiben járó fiatal Thierry sem volt kivétel. 3 évvel ezelőtt, több alkalmazottjához hasonlóan, a munkáltatója, Graham & Brown (lakberendezési szakember) anyavállalata által kezdeményezett szerkezetátalakítási terv következményei szenvedtek, amelynek székhelye az Egyesült Királyságban található.

Áthaladás a Pôle Emploi irodán

Ezután aktiválódik számára a „CSP” opció, vagyis a „Szakmai biztonsági szerződés”, amelynek a profiljának megfelelő átirányítás felé kell irányítania. Elfogadja, majd bejegyzik a Pôle Emploi nyilvántartásokba, és felfedezi a ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Konjugált igék franciául