Kollektív szerződések: a munkavállaló leterheltségének gyenge nyomon követése határozott napi rendszerességgel
Egy alkalmazott, egy rádiótársaság oszlopos tagja fordult a munkabírósághoz, miután 2012-ben tudomásul vette, hogy munkaszerződése megszűnt.
Munkaadóját az általa aláírt éves egyösszegű megállapodás napokban történő végrehajtásával kapcsolatos hiányosságokkal vádolta. Ezért követelte annak semmisségét, valamint különféle összegek kifizetését, köztük a túlórákra való emlékeztetést.
Ebben az esetben egy 2000-ben aláírt cégszerződés rögzítette a fix kamatozású napokon a vezetők sajátos helyzetét. Ezen túlmenően a jelen megállapodás 2011-ben aláírt módosítása a munkáltató felelősségévé tette ezen munkavállalók számára, hogy évente értékelő interjút szervezzenek, amely kiterjed: a leterheltségre, a vállalati munkaszervezésre, a szakmai tevékenységek közötti összhangra. valamint a munkavállaló magánélete, a munkavállaló javadalmazása.
Az alkalmazott azonban azt állította, hogy 2005 és 2009 között nem kapott hasznot e témákról szóló interjúkból.
A munkáltató a maga részéről indokolta, hogy 2004-re, 2010-re és 2011-re megszervezte ezeket az éves interjúkat. A többi évben visszaadta a labdát a munkavállaló térfelére, tekintettel arra, hogy…
