Éves értékelési interjúkat rendezett, különösen az alkalmazottai által végzett munka számbavételére, új célok kitűzésére, valamint az alkalmazottak elvárásainak és nehézségeinek jobb megértésére. Ez az esettől függően alkalom lehet arra is, hogy átfogalmazza őket vagy gratuláljon nekik.
A jobb eredmény elérése érdekében válassza el az éves interjút az éves béremelés kérdésétől, még akkor is, ha ez nem könnyű.
Miért nem szervezhet első interjúként egyedi interjúkat, majd néhány hét múlva foglalkozik a béremeléssel? A párbeszéd építősebb lesz, és alkalmazottai nem akarják igazolni magukat az őket ért kritikákkal ...
