A MAIF-nél a humanizmus, a demokrácia és a szolidaritás az szívében kölcsönös modelle. Valójában mindezen értékeket ennek a kölcsönös társaságnak, az igazgatóknak és ügynököknek, az alkalmazottaknak, sőt a közgyűlés megválasztott tagjainak elkötelezettségei hordozzák. A MAIF CSR megközelítését a vállalat összes üzletága támogatja. De akkor hogyan működik a menedzsment a MAIF-nél ?

Mi az a MAIF?

A MAIF 1934-ben jött létre a pénzügyi botrányoktól és társadalmi válságoktól gyötört Franciaország közepén. Ez egyszerűen megszületett, amikor a tanárok úgy döntött, hogy feltalálja a tőkés társaságoktól független kölcsönös akik úgy pumpálták a pénzüket, hogy nem kerestek cserébe semmit. Ezt a kölcsönösséget „Mutuelle d'assurance automobile des tanárok de France”-nak nevezték el. Létrehozásakor már alig több mint 300 tagja volt, akik közül 13 nő volt. Ezt kölcsönös biztosítás úgy döntött, hogy középpontba helyezi magát, és egyetlen elvnek tekinti az emberi lényt. Így minden tag egyben biztosító és biztosított. Ez késztette a javaslatára teljesen más befektetési alapmodell a létezők közül a bizalom és a humanitarizmus tette ma olyan sikeressé a MAIF-et.

Ma a MAIF alapelvei nem változtak, fejlődtek és fejlődtek tovább, hogy ne felejtsük el a társadalom egyetlen kategóriáját sem.

Az irányító testületben a részvények 37.50%-a nők viselik, az igazgatóságban pedig a részvények 41.67%-át nők képviselik. Sajnos ezek az adatok más cégeknél nem találhatók meg olyan gyakran.. A MAIF ezzel bizonyítja integritását.

A MAIF tagok működése és kezelése

A MAIF-nél nincs részvényesi politika, a cég egyedül jár el tagjai javára. Így a legtöbbet fektetteknek ad domináns szerepet, az összes tag magatartása, elkötelezettsége kiváló megértéshez vezet a munkacsoporton belül. A MAIF aktivistái folyamatosan aktívak Franciaország minden régiójában közvetlen kapcsolatban állnak a tagokkal, ami nagyban megkönnyíti az elvégzendő feladatokat. Elkötelezettségüket gyakorolják tökéletes komplementaritás az alkalmazottakkal, ugyanazzal a perspektívával és azonos ambíciókkal a tagok szolgálatában.

A CSR elveinek előmozdítása érdekébena vállalati társadalmi felelősségvállalás), amelyek kedvesek a MAIF számára, az alkalmazottak megértették, hogy ezeket először magukra kell alkalmazniuk. Pontosan ez az oka annak, hogy a MAIF elkötelezett a CSR elveinek integrálása mellett minden olyan tevékenységben, amely a vállalkozása megfelelő működéséhez szükséges:

  • környezetvédelmi politika,
  • vezetői kompenzáció vagy vásárlási politika,
  • társadalompolitika.

A MAIF rendelkezik globális környezetvédelmi célkitűzések foglalt. Arra törekszik, hogy minden tevékenységéből adódó hatásokat a lehető legkisebbre csökkentse, miközben támogatja a társadalomon belüli figyelemfelkeltő kezdeményezéseket. Hanem úgy is, hogy a legtöbbet hozzuk ki a és minden tagjának támogatásával elkötelezett az innovatív ajánlatok és szolgáltatások iránt a fenntartható fejlődés és a környezet szolgálatában. A MAIF kölcsönös elkötelezett a sport iránt, oktatás és kultúra több kezdeményezés támogatásával. Például a biztosító megragadja a bátorságot, hogy támogassa a főiskolai hallgatókat az elsősegélynyújtó képzésben.

A biztosítók a szervezőket és az UNSS vezetőit is elkísérik, nem feledkezve meg a játékvezetőkről. Ezért a MAIF számára fontos, hogy minden tudományágat előmozdítani amely mindenkit segítene abban, hogy virágozzon az életben és felejtsd el a napi stresszt.

A demokratikus kormányzás politikája

A MAIF-on belül a tagok választják meg küldötteikets magukat, akik viszont megválasztják az igazgatóság tagjait. Az elnököt e tanács tagjai közül választják. A vezérigazgató azt a stratégiát valósítja meg, amelyet a vállalatnak követnie kell. Így a MAIF úgy van meghatározva, mint lény udemokratikus szervezet, amely garantálja a cég érdekeinek mélyreható ismeretét. Ezzel a végére értünk az ezzel kapcsolatos tisztázásainknak a MAIF tagjainak szervezésére vonatkozó szabályzat.