Munkaszerződések átruházása: elv
Amikor a munkáltató jogi helyzete megváltozik, különösen az öröklés vagy az egyesülés kapcsán, a munkaszerződéseket átruházzák az új munkáltatóra (Munka Törvénykönyve, L. 1224-1. Cikk).
Ez az automatikus áthelyezés a helyzet megváltoztatásának napján folyamatban lévő munkaszerződésekre vonatkozik.
Az áthelyezett munkavállalók a munkaszerződésük teljesítésének ugyanazon feltételeit élvezik. Megtartják korábbi munkáltatójuknál megszerzett szolgálati idejüket, képesítésüket, javadalmazásukat és felelősségüket.
Munkaszerződések átruházása: a belső szabályzat nem érvényesíthető az új munkáltatóval szemben
A belső szabályozásokat ez a munkaszerződések áthelyezése nem érinti.
A Semmítőszék éppen arra emlékeztetett, hogy a belső szabályozás a magánjog szabályozási aktusát képezi.
A munkaszerződések automatikus átruházása esetén nem kerülnek át azok a belső szabályzatok, amelyek a korábbi munkáltatóval való kapcsolat során elengedhetetlenek voltak. Az új munkáltatóra nézve nem kötelező.
A döntött ügyben a munkavállalót eredetileg 1999-ben egy L cég vette fel. 2005-ben a CZ társaság vásárolta meg. Ezért munkaszerződését átruházta a C vállalatra.
