Controllare la tua busta paga ogni mese, è davvero utile? Questo non è solo utile ma più del necessario. C'è un elenco molto lungo di goffaggine che si incontrano frequentemente sulle buste paga. I suoi errori sono purtroppo più comuni di quanto tu possa immaginare. Un terzo dei dipendenti afferma di aver notato un'imprecisione sulla propria busta paga negli ultimi 12 mesi. Questo è ciò che emerge da a Studio IFOP condotto nel 2015 su questo argomento. C'è quindi una buona probabilità che tu possa essere interessato da questo problema. Hai tre anni per reclamare i tuoi soldi. In situazioni in cui un errore nel file scrivere la busta paga ha comportato il mancato pagamento degli importi dovuti.

Controlla la tua busta paga partendo dagli errori più frequenti

Ecco alcuni errori che probabilmente vedrai sulla tua busta paga. Ciascuno dei suoi errori costituisce un difetto. Una perdita di denaro che in alcuni casi può essere considerevole. Se la tua anzianità non è stata presa in considerazione per 10 anni. Ti lascio immaginare la quantità di denaro persa. Per non parlare, quando sarà il momento, del calcolo della tua pensione di vecchiaia. Che sarà basato su buste paga fantasiose. Alcune aziende non rispettano nemmeno contratti collettivi in ​​vigore.

Alcuni esempi di cattiva condotta diffusa

  • Numeri straordinari errati
  • Calcolo errato del numero di giorni di ferie
  • Sovrastima dei contributi totali
  • La tua anzianità non viene presa in considerazione nel calcolo del tuo stipendio
  • Dimenticarsi di rimborsare le note spese
  • Contratto collettivo non applicato
  • Assenza per malattia non specificata

Elenco dei punti da considerare in particolare

1)      Informazione Generale

  • Nome e indirizzo del tuo datore di lavoro
  • Codice NAF o APE
  • Designazione dell'ente che riscuote i contributi previdenziali dal vostro datore di lavoro e numero con cui vengono effettuati i pagamenti
  • Contratto collettivo applicabile o richiamo alle disposizioni del codice del lavoro, riguardanti la durata delle ferie retribuite e la durata dei periodi di preavviso in caso di risoluzione del contratto di lavoro
  • Presenza contatore ferie retribuite, RTT, riposo notturno compensativo ...
  • Annotazione che incoraggia a conservare la busta paga a tempo indeterminato

2)      Gli elementi per calcolare il tuo stipendio

  • Il tuo nome e la posizione che ricopri
  • Posizione raggiunta nella gerarchia rispetto alla classificazione convenzionale (M1, M2, OS5) e menzione del coefficiente
  • La tua anzianità
  • Importo del tuo stipendio lordo
  • Data e numero di ore lavorate a cui si riferisce questo stipendio
  • Data di pagamento dello stipendio
  • Distinzione tra le ore pagate alla tariffa normale e quelle maggiorate con menzione della tariffa applicata per ciascun gruppo (ore notturne, straordinari, domenica, festivi)
  • Tipo e importo di tutti i supplementi allo stipendio lordo (Scopri a cosa esattamente hai diritto)
  • Importo dell'indennità di trasporto
  • Tipologia e importo delle integrazioni salariali soggette ai contributi dei dipendenti e del datore di lavoro
  • Tipo e importo dei contributi previdenziali
  • Tipo e importo di tutte le detrazioni effettuate dalla retribuzione (attenzione in particolare se si è in congedo per malattia o si ha un infortunio sul lavoro)
  • Date delle ferie e importo del risarcimento durante questo periodo
  • Importo e aliquota della ritenuta alla fonte che La riguarda e informazioni sull'importo dovuto prima e dopo il recesso
  • Importo effettivamente ricevuto dal dipendente dopo tutti i calcoli

Informazioni che in nessun caso devono comparire sulla busta paga

È illegale darti una busta paga che dimostri la tua partecipazione a uno sciopero. Non possiamo nemmeno fare riferimento al tuo mandato sindacale. E più in generale a qualsiasi informazione che violi i diritti degli individui e le libertà individuali o collettive.