Contratti collettivi: remunerazione annua garantita e due coefficienti
Un dipendente, infermiera di una clinica privata, aveva sequestrato il prud'hommes delle richieste di arretrato nell'ambito della retribuzione annua garantita prevista dal contratto collettivo applicabile. Era il contratto collettivo di ricovero privato del 18 aprile 2002 che prevede:
da un lato, la retribuzione minima convenzionale relativa a ciascun lavoro è fissata dalle griglie che compaiono sotto il titolo “Classificazione”; è calcolato sulla base del valore del punto applicato ai coefficienti delle griglie di classificazione (art. 73); dall'altro, viene stabilita una remunerazione annua garantita che corrisponde per ciascun coefficiente di occupazione ad una retribuzione annua convenzionale che non può essere inferiore all'accumulo annuo delle retribuzioni mensili convenzionali lorde e maggiorata di una percentuale la cui aliquota (…. ) è rivista annualmente (art. 74).
Nella fattispecie, alla dipendente era stato assegnato dalla clinica un coefficiente maggiorato rispetto a quello cui era soggetta in forza del contratto collettivo. Riteneva che, per calcolare la sua retribuzione annua garantita, il datore di lavoro avrebbe dovuto basarsi su questo coefficiente che le era stato attribuito dalla clinica e...
