Il 25 dicembre non sarà un giorno di festa per tutti. Senza tenere conto delle professioni alberghiere, di ristorazione o di emergenza o di servizi medici, il 9% delle donne lavoratrici e il 2% degli uomini che lavorano in Francia saranno costretto a lavorare il giorno del Natale, secondo un sondaggio * effettuato dal sito Qapa. Tra gli intervistati, il 55% delle donne francesi e il 36% dei francesi sarebbero anche pronti a lavorare 25 dicembre, principalmente per una ragione pecuniaria.
Ma il datore di lavoro può obbligare i suoi dipendenti a lavorare nei giorni di Natale e Capodanno?
Le Codice del Lavoro reconnaît 11 giorni festivi, inclusi il 25 dicembre e il 1 gennaio (articolo L3133-1). Ma ad eccezione del 1 ° maggio, non sono necessariamente non funzionanti. Solo l'Alsazia e la Mosella hanno un regime eccezionale, secondo il quale i giorni festivi sono, se non diversamente specificato, non lavorativi (articolo L3134-13 del codice del lavoro).
Controlla il contratto collettivo
Altrove, un datore di lavoro può quindi chiedere legalmente ai suoi dipendenti di venire a lavorare il 25 dicembre e il 1 gennaio se rispetta le disposizioni contrattuali. Nel caso…
