In concreto, questo innovativo corso di formazione è stato organizzato in tre fasi:
● Un modulo introduttivo faccia a faccia di 2,5 giorni a settembre 2019.
● Sei moduli di e-learning aggiuntivi opzionali di 7 ore ciascuno organizzati in due fasi: una mezza giornata asincrona di attività individuali su piattaforma dedicata e l'altra mezza giornata in sincronizzazione con un caso di studio in un'aula virtuale .
Questi moduli potrebbero essere svolti tra febbraio e giugno 2020. Il tempo asincrono consente quindi di svolgere i moduli a suo piacimento secondo il suo programma mentre le classi virtuali hanno permesso a tutti i partecipanti di incontrarsi per un feedback, ad esempio.
● Alla fine del corso, valutazione faccia a faccia nell'arco di 1 giorno
63 tirocinanti salariati, provenienti da 30 strutture, hanno affrontato durante questo corso di formazione vari aspetti manageriali come le tecniche di colloquio professionale, la facilitazione degli incontri e l'implementazione del lavoro collaborativo, il processo di reclutamento e l'integrazione di dipendenti, professionalizzazione e sviluppo delle competenze, prevenzione dei rischi professionali e infine comunicazione interna.
Alla fine, il corso medio di formazione è stato di 42 ore, ovvero da 2 a 3 moduli opzionali in media per dipendente.
Qualsiasi cosa di nuovo richiede necessariamente un ...
