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유급 휴가 : 부과 또는 수정 날짜, 분할 휴가

XNUMX 차 감금 이후, 노동법 또는 단체 협약 (회사 협약, 협약)에서 제공하는 조항을 준수하지 않고도 직원이 유급 휴가 (CP)를 사용하고 이미 검증 된 CP 날짜를 수정하도록 요구할 수 있습니다. 집단).

그러나 이 가능성은 틀에 박혀 있습니다. 25년 2020월 6일 조례로 제정된 단체협약의 적용을 받아 XNUMX일 이내의 유급휴가를 허용하고, XNUMX일 이내로 단축할 수 없는 예고기간을 준수합니다. :

휴가 기간이 시작되기 전을 포함하여 취득한 휴가 일수를 결정합니다. 또는 유급 휴가를 취하는 날짜를 일방적으로 수정합니다.

단체 협약은 또한 귀하에게 다음을 승인 할 수 있습니다.

직원의 동의를 구하지 않고 휴가를 분할합니다. 회사에서 일하는 시민 연대 협약에 의해 구속된 공동 직원 및 파트너에게 동시 휴가를 부여하지 않고 휴가 날짜를 설정합니다.

원래 시대 ...

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