전문 면접 : 평가 면접과 별개의 면접

모든 회사는 직원에 관계없이 모든 직원과 전문적인 인터뷰를 준비해야합니다.

이 인터뷰는 직원과 그의 경력 경로에 중점을 둡니다. 이를 통해 그의 전문성 개발 전망(직위 변경, 승진 등)에서 그를 더 잘 지원하고 그의 훈련 요구 사항을 식별할 수 있습니다.

원칙적으로 입사 후 2 년마다 전문 면접을 실시해야합니다. 6 년 동안 근무한 후이 인터뷰를 통해 직원의 전문 경력에 대한 요약 목록을 만들 수 있습니다.

특정 결석 후 활동을 재개하는 직원에게도 전문적인 면접이 제공됩니다.

,이 전문 인터뷰 중에 직원의 업무 평가를 진행할 수 없습니다.

실제로 전문 평가는 별도의 인터뷰를 통해 이루어지며, 그 동안 작년의 결과를 작성합니다 (목표 설정과 관련하여 수행 한 미션 및 활동, 직면 한 어려움, 개선점 등). 내년의 목표를 설정합니다.

평가 면접은 전문 면접과 달리 선택 사항입니다.

그러나이 두 인터뷰를 연속적으로 수행 할 수는 있지만 ...

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