인적 자원 및 노하우 요구 사항은 회사마다 크게 다릅니다. 이러한 요구가 충족되지 않으면 회사 내에서 단기 또는 장기 개발 병목 현상이 발생할 수 있습니다. 따라서 실무 교육 또는 재교육을 시작해야합니다. 재 변환에 대한 업데이트 또는 작업 연구 진흥 (Pro-A). 경력을 향상시킬 수있는 장치입니다. 훈련하려는 의지를 보여 주려고 노력하는 것은 당신에게 달려 있습니다. 순전히 우연히 선택 될 가능성은 거의 없습니다.

 실무 프로그램을 통한 재교육 또는 승진 이해

비즈니스 개발 프로세스에서 취약한 링크를 업그레이드하거나 주요 위치를 차지하는 방법입니다. 다시 말해, 모든 비즈니스는 기술, 마케팅 및 소비자의 다양한 요구를 충족시키기 위해 변화해야합니다.

따라서 각 회사는이 목적을 위해 모든 직원을 준비시키는 데 관심이 있습니다.

재개발 또는 작업 연구 진흥은 회사가 생산 단위를 모든 도전에 적응시키는 데 도움을줍니다. 한편으로, Pro-A는 새로운 전문 지식을 찾고있는 기업가를위한 수익성있는 도구입니다.

반면에, 혜택을받는 직원의 전문 경력을 보장합니다. 전문적인 전환 프로젝트를 통해 새로운 직업을 연습 할 수 있습니다. 직원들은 직업과 미래에 유익한 직업적 방향을 찾을 수 있습니다.

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이러한 방식으로 교육 또는 전환 세션이 완료되면 직원은 사회적 또는 전문적인 승진을 받게됩니다. 그리고 궁극적 인 목표는 회사 내에서 개발 프로젝트에 성공하고 장기적으로 생산량을 늘리는 것입니다.

어떤 전문 프로필이 실무 프로모션에 액세스 할 수 있습니까?

직원 후보자는 CDI 계약에 따라야합니다. L. 5134-19 조 및 노동법에 따라 단일 통합 계약 또는 CUI에 서명 한 사람도이 교육을 따를 수 있습니다. Pro-A로 승진하고자하는 직원. 학사 학위보다 낮은 수준의 교육을 받아야합니다.

행정부의 승인에 따라 부분적으로 자신의 직업을 수행하는 직원은 교대에 의한 승진 후보를 제안 할 수 있습니다. CDD 계약에 따라 운동 선수 또는 전문 트레이너도이 프로모션에 참여할 수 있습니다. 일반적으로 기술 개발에 요구되는 기준보다 낮은 자격을 갖춘 직원입니다.

따라서 회사 경영진은 Pro-A를 통해 이들을 허용 할 것입니다. 회사 내에서 일어나는 변화에 적응. 훈련 활동이 끝나면 더 높은 수준의 자격을 얻게됩니다. 이를 통해 프로모션 또는보다 부러운 입장에 접근 할 수 있습니다.

Pro-A 동안 어떤 유형의 교육을 받습니까?

이 교육을 위해 선발 된 직원들은 이론적으로 전문 기술 과정을 따르고 나중에 연습해야합니다. 원하는 자격에 따라 해당 실제 조건에서 인턴쉽이 수행됩니다. 따라서 Pro-A 프레임 워크 내의 학생들은 지사의 단체 협약이 인정하는 분류를받을 수 있습니다.

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이 학생 직원은 인턴십 및 기타 기술 또는 특정 작업에 자원 할 수있는 기타 기회를 이용합니다. Pro-A 교육이 끝나면 획득 한 경험의 검증 (VAE)을 활용할 수 있습니다. 또한 RNCP (National Directory of Professional Certifications)에도 등록됩니다.

실제로 23 년 2019 월 2019 일 조례 n ° 861-XNUMX이 시행 된 이후 Pro-A 덕분에 전문 자격의 혜택을받을 수 있습니다. 이것은 전문 지점의 최종 목록에 속하는 자격입니다. Pro-A는 구식 기술의 존재와 전문 분야의 큰 변화로 인해 개발 될 수 있습니다.

작업 기반 교육은 어떻게 이루어 집니까?

근무 시간 중에도 교육을받을 수 있습니다. 따라서 직원은 매월 급여를받습니다. 비즈니스 관리자가 임명 한 경험이 풍부한 직원이 튜터 역할을하므로이를위한 작업 학습 교육을 제공합니다. Pro-A의 일부인 과외는 6 개월에서 12 개월 (또는 최소 150 시간) 동안 지속됩니다.

튜터는 재교육 또는 교육 중에 직원을 환영하고 안내합니다. 원하는 모든 기술을 가르치기 위해 일정과 활동을 계획하는 것은이 교사에게 달려 있습니다. 이 튜터는 교육 후속 조치의 마지막 단계 인 평가에 참여하게됩니다.

Pro-A는 근무 시간 이외에 수행 할 수 있습니다. 이 경우 수혜자는 교육 수당을받지 않습니다. 근무 시간은 교육 세션에 전적으로 또는 부분적으로 사용될 수 있습니다. 연수생의 보호에 의한 계약 초안을 작성한 후 고용주와 관련 직원이 함께 결정해야합니다.

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이 기간 동안 직원의 고용 계약에는 수정 사항이 포함됩니다. 그러나 그는 사회 보장 또는 회사의 보완 건강 보험 회사와 관련된 모든 혜택을 계속 누리고 있습니다. 예를 들어, 그는 병이 났을 때 상환과 지원을받을 수 있습니다.

Pro-A에 대한 자금은 어디서 제공됩니까?

실무 교육을받는 것은 전문적인 과제를 받아들이는 것을 의미합니다. 업무 관련 교육을받을 수있는 직원은 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 오히려 역량 연산자 (OPCO) 또는 모든 것을 재정적으로 지원하는 회사 (훈련 서비스를 제공 한 경우).

이것은 직업 학습 직원의 교육, 숙박 및 교통 비용을 포함하는 고정 요금입니다. 문제의 고정 요금은 법령에 따라 기본적으로 시간당 9,15 유로입니다. 그러나 훈련을 담당하는 지부가 더 나은 보상을 제공 할 수 있습니다.

시작하는 전문 지사가 사전에 계획을 세운 경우 역량 운영자가 교육 직원의 보수를 보장 할 수 있습니다. 운영자는 회사 교사의 모든 서비스에 대한 비용을 지불 할 수도 있습니다.

그는 항상 Pro-A의 프레임 워크 내에서 튜토리얼 서비스의 실행과 관련된 비용을 가정 할 수 있습니다. 그것은 상호 회사의 관리에 따라 Pro-A 교육에 전념하는 자금의 일부이며, 교대 직원과 재교육 또는 Pro-A를 수행하도록 임명 된 이러한 교사를 보상 할 수 있습니다. 이것은 놓칠 수없는 기회입니다.