직원에게 제공 할 정보 : 게시가 항상 의무적 인 것은 아닙니다.
회사의 규모에 관계없이 특정 정보가 직장에 표시되어야합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
특정 연락처 : 노동 검사관, 직업 의사 등 ; 안전 규칙 : 단일 위험 평가 문서의 접근 및 협의 조건, 예를 들어 흡연 금지; 또는 노동법의 일반 규칙 : 예를 들어 집단 노동 시간.
전부는 아니지만 일부 경우에는 필수 표시를 어떤 방법 으로든 정보로 바꿀 수 있습니다. 예를 들어, 유급 휴가의 출발 순서, 특정 법적 텍스트 또는 시설에 적용되는 협약 및 계약의 제목이 여기에 해당됩니다.
직원에 따라 CSE 구성원 목록 (직원 11 명)의 상담 장소 등 추가 정보를 표시하거나 성희롱 담당자의 연락처 정보 등을 통해 배포해야합니다.
어떤 실수도하지 않기 위해 Editions Tissot는 이러한 다양한 정보를 요약하고 "필수 게시물 중 ...
