오늘날 직장에서의 훈련은 지금까지 비공식적으로 수행되었던 기술 및 행동 지식의 습득을 공식화합니다.
주요 개발
집중적 인 의사 소통을 통해 혜택을받은 개인 교육 계정에 비해 거의 알려지지 않았지만 작업장 교육 (FEST) 또는 작업장 교육 활동을위한 AFEST는 그럼에도 불구하고 진화입니다. 로 대표되는 교육의 "빅뱅"에 참여하는 전공 직업의 미래를 선택할 수있는 자유를위한 법 5 년 2018 월 XNUMX 일.
이제 법률로 규제되는이 새로운 시스템은 기술 개발 측면에서 새로운 관점을 제공합니다.
따라서 FEST는 "직장에서"수행되는 학습과 관련이 있기 때문에 지금까지 잘못된 것으로 잘못 간주 된 지속적인 훈련 활동의 규제 된 틀에 포함시킬 수 있습니다.
혜택
고용주의 경우 FEST를 사용하면 작업장에서 저렴한 비용으로 직원을 교육 할 수 있습니다.
작은 구조에서는 고용 구조를 유지할 수 있도록하여 훈련 시작시 주로 발생하는 함정을 극복 할 수 있습니다.