직업 평등 지수 : 매년 발생하는 의무
회사에 직원이 50 명 이상인 경우 지표를 기준으로 여성과 남성 간의 임금 격차를 측정해야합니다.
새롭지 않은 의무-작년에 이미해야했기 때문에-매년 다시 발생합니다.
인력에 따라 4 개 또는 5 개의 지표가 고려됩니다. 지표 계산 방법은 부록에 정의되어 있습니다.
회사가 지표에 대해 더 많이 수행할수록 더 많은 포인트를 획득 할 수 있으며, 최대 100 점을 얻습니다. 획득 한 결과 수준이 75 점 미만이면 시정 조치를 구현해야하며 만약 그렇다면 급여를 3 년.
계산이 완료되면 다음을 수행해야합니다.
결과 수준 ( "인덱스")이있는 경우 웹 사이트에 게시하거나 그렇지 않은 경우 직원의주의를 끌 수 있습니다. 노동 감독관과 사회 경제위원회에 전달합니다.
250 명 이상의 직원을 고용하면 결과도
