게시 됨 30.10.20 업데이트 됨 12.02.21
15 년 2021 월 XNUMX 일부터 배포 된 Collective Transitions는 자원 봉사자들이 고요하고 준비되고 가정 된 재교육을 지향하도록 지원함으로써 회사의 경제적 변화를 예상 할 수있게합니다.
1 / 회사 내 취약한 일자리 파악
회사의 직원이 집단 전환 경로의 지원을 받으려면 회사가 GEPP 유형 계약 (직업 및 전문 경로 관리)을 협상해야합니다. 후자는 회사 내에서 약화 된 것으로 간주되는 일자리를 식별해야합니다. 한 가지 목표는 위협받는 직업에 대해 회사 내에서 사회적 대화에 참여하는 것입니다.
주의 :이 계약을 협상하고 취약한 일자리 목록을 설정하기 위해 회사는 기술 운영자 (OPCO)의 지원을 받거나 HR 컨설팅 서비스와 같은 서비스를 동원 할 수 있습니다.
계약이 체결되면 원격 절차의 일부로 등록을 위해 기업, 경쟁, 소비, 노동 및 고용을위한 지역 이사회 (Direccte)에 온라인으로 전송됩니다. 회사로 영수증이 발송됩니다.
2 / 지원 요청 파일 만들기
회사는 해당되는 경우 기술 운영자의 도움을 받아 다음을 구성합니다.
