Têkiliya Interpersonal yek yek ji faktor e ku çalakiya karsaziyê dike. Dema ku cidî bistîne, ew ji bo her karmend û herweha ji bo rêxistinê girîng e. Ji ber vê yekê ew girîng e ku hewldanên vê mijarê de. Pirsgirêk ew e ku çawa çêtir bikin ku ji bo ku ji bo berjewendiyên xwe bistîne. Ev e ku em ê li jêr binêrin.
Fikrên derûnî yên der barê têkiliyên têkilî yên însan
Ma hûn yek ji wan kesan in ku nizanin pêwendiya xwe bi yên din re baştir bikin, nemaze li cîhê karê we? Ji ber vê yekê hişyar bimînin ku hin adetên xirab dikarin biguherin ragihandinê ku hûn bi hevkarên xwe re hene. Li vir hin texmîn hene ku divê hûn dev ji wan berdin da ku têkiliyên xwe baştir bikin, bêyî ku hûn bi wan re danûstandinan bikin.
Em hertim ku ez çi dibêjim
Hûn bawer nakin ku her tiştê ku hûn dibêjin her tim ji hêla interlocutor ve tê fêm kirin. Her weha, her dem her tiştî biseketin û ji xwe re bipirsin heger mirovê ku hûn dipeyivin, her tiştê ku hûn ji wî re gotibû guman kirin. Bi gelemperî, heke hûn baş tê fêm kirin, hevpeymaniya we dikarin peyamên we re riya xwe bigihînin, baldarî guhdariya fêmkirinê.
Zêdetir bêjin ku hevdu hevdu fêm bikin
Ger piştî ravekirinên we raman an nîqaşên we şaş fêhm kirin, di vî rengî de israr nekin û dengek bilind nekin ku hûn jî xwe fam bikin. Bi rastî, rêbazên din ên hêsantir an jî nîgarkirî dihêlin hûn ramanên xwe pêşkêş bikin. Di heman demê de, karanîna hin amûran pir dikare alîkariya we bike ku hûn vê yekê bi dest bixin.
Axaftina hemû pirsgirêkên çareser bikin
Ji bo ku difikirin ku pirsgirêk bi riya çareserkirina her dem herdem her weha çewtiyek e. Bêguman, hinek rewş bêyî ku hûn ji gel endamên din ên xwe re biaxivin çareser bikin. Ji ber vê yekê her dem herdem balkêş e û bizanin ku bêdeng bimînin di hin rewşan de fêm dikin. Hûn ne ne ku ew yek be ku di mijara her derfetê de mijarên ku dişewitîne ku şirove dike.
Têgihiştina danûstendiyê bêkêmayî ye
Kesê karker nikare bêyî danûstandinên bingehîn û perwerdehiya têkiliyê bistîne. Piştî mînaka charisma, dizanin ka çawa çawa biaxivin, dixebitin, û hinek dikarin bi lez bikî, hinek nikarin. Her weha wekî ku hin kes xwedî bandorek xwezayî ye, hinek kesên ku ji ber ku ew hewl didin xwezayî de hîn dikin. Bi şertên hin agahdariyên li ser mijarê jêrîn, hûn dikarin li vê herêmê çêtir bikin.
Ji bo xwe baş dizanin
Her çend hûn her gav di xebata xwe de hewl didin ku bi yên din re têkiliyek lihevhatî bidomînin, lê di hin rewşan de girîng e ku hûn berî yên yên din li berjewendiyên xwe bifikirin. Berevajî dikare bi rastî bandorê li neyînî ya we bike, sedemek baş e ku hûn diyar bikin ka hûn bi rastî çi dixwazin. Li gorî gotin û tevgera xwe, hûn di rastiyê de vedibêjin:
Kesayetiya we
Her hevkariyek xwediyê kesayetiya xwe ye, ew e ku xalên ku ji wî yên din cuda cuda dike û nasnameyeke kesane ye. Bi hesabê we hesabdariya we, hûn ê bikaribin rewşa rewş û derfetên ku ji bo pêşveçûna we pêşveçûna wan û yên ku dikare hawîrdirêjiya karê xwe zirarê bikin bikin. Hûn ê bi xwe re dilsoz bimînin.
Nirxên ku hûn zerar dikin
Ev nirxên civakî, olî, exlaqî an jî din e û ew e ku hûn veberhênan û xwe di jiyana rojane de bikin. Heke yekserparêziyek nirxê te ye, her tim herdem herdem bifikirin û hevkarên xwe bifikirin ku hûn çawa li tiştên ku hûn bi karên xwe re bala xwe bibînin.
Bendên te
Wek kesek, hûn xwediyên xwe hene. Hin dikarin bi kerema xwe têkiliyek baş be, hevalbendan, bi hevalên xwe re, lê hinekên din, ne. Biceribînin ku wan nas bikin ku bandorek negatîf û wan çêtir bikin.
Hewceyên we
Bizanin ka kîjan materyalên ku hûn hewce nebe ku hûn karê rast bikin. Ji bo her rewşên ku hûn dixwazin dixwazin bikin. Bi rastî, gelek karmend dê bêtir hilberîn be heger ew bi alavên bi rastiyê re karê xwe kar dikin. Gava ku pir ji hêvîkirina erênî an jî kêmtir rexnegiranek avakirina hêviya xwe ya berhemdariya xwe çêtir bikin. Ji yek ji wan ên ku bi hev re di rewş û her awayî de dixebitin ne nebin.
Hestên we
Dizanin ku çawa ku ji ber hevdîtina hevkar an an guhertinên we veguhastin çawa hestên te nas dikin? Bêguman, hûn dikarin şahî, xemgîn, hêrs an tirs bikin. Bi riya dewleta ku hûn xwe xweş bibînin, hûn ê bêhtir biryarê hişmend bikin yan hevpeyvîna xwe ya paşde bibin ku hûn çêtirîn rewşê fêm bikin.
Çi bêjin? Çi bikin?
Bibin rasterast, ew e, hevalên hevalên xwe yên li ser mijara an jî agahdar bike rewşê dema ku bala we û ramanên we digirin. Ji bo vê yekê, bikevin adetê ku di yekem kesê "I." de biaxivin. Mînakî, ”Ez ji derengmayîna we ya civîna vê sibehê tirsiyam. "Avoid dûr" her kes difikire ku derengiya civînê divê were cezakirin. "
Dewleta rastiyê. Li ser tevgera hevalên xwe ji darizandinan dûr bisekinin, tenê rastiyan vebêjin. Mînakî bêjin: "agahdariya ku we parve kirî ne temam e" li şûna "hûn dixwazin daneyê yekpare bikin ku li ser hevkaran bêtir xwedî hêz be. "
Gest li gorî gotinên we: Herweha bila ji bo ku hûn nexwazin hevkariyek hevpeymanek li ser karê xwe bifikirin. Bi rastî, ji bo pêwendiya baş baş ava bike, ew e ku karên we bi hevalên xwe re bi gotinên xwe re in.
Ji bo ramanên din bipirsin
Hin mirov hewceyên pîşesaziyên têkiliyên navdengî hene ku hinekên din hewce dikin ku ji bo van cûreyên pirsgirêkên veguherandin û hîn kirin. Ji bo ku ji bo karsaziyên niha yên şaş dike, ji nîqaşên xwe bipirsin ka ew difikirin ka hûn çawa bi rojane re bi wan re têkilî bikin.
Serweriya zêrîn ya têkiliyê baş
Ji ber vê yekê em çawa dikarin xwe ji guhbêjê xwe bidin bihîstin heke em bi xwe xwediyê adetek xirab in ku guh nadin tiştên ku ew ji me re şîrove dike? Bala xwe dayîna gotinên kesek nîşana rêzgirtinê ye di pêwendiya navbirî de. Ji ber vê yekê dema ku yê din bi we re dipeyive xwe dûr bixe. Dûv re tiştê ku wî ji we re got ji nû ve hevok bikin da ku jê re îsbat bikin ku we ji her tiştî fam kiriye.
Her çiqas van pêşniyarên ji bo karê xwe di karê karê de têne pêşkêş kirin, ew ê li her derê cîhek bandor in.
